Evolucion

Evolución de la Administración

By Jenka01
  • Época Primitiva
    5000 BCE

    Época Primitiva

    En la época primitiva, al trabajar el hombre en grupo surgió de manera incipiente la administración, como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requiere de la participación de varias personas. Con la agricultura el hombre se hizo sedentario, y necesitó coordinar mejor sus esfuerzos para la siembra y el almacenamiento de cosechas y, aplico formas de administración en la agricultura.
  • Grandes Civilizaciones (2150 a. C. - 500 a. C.)
    2150 BCE

    Grandes Civilizaciones (2150 a. C. - 500 a. C.)

    Con la aparición del Estado, lo cual señala el inicio de la civilización, surgieron la Ciencia, la Literatura, la Religión, la Organización política, la Escultura y el Urbanismo.La sociedad se dividió en clases sociales. El control del trabajo colectivo y el pago de tributos en especie, bases en la que se apoyaban estas civilizaciones, obviamente exigía una administración más compleja.
  • Antigüedad Grecolatina (500 a. C. - 400 d. C.)
    500 BCE

    Antigüedad Grecolatina (500 a. C. - 400 d. C.)

    Grecia aportó grandes principios para la administración de la época a través de sus reconocidos filósofos como Sócrates que utiliza en la organización aspectos administrativos, separando el conocimiento técnico de la experiencia.En esta época apareció el esclavismo; la administración se caracterizó por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como forma disciplinaria.
  • Edad Media (Siglo V - Siglo XV)
    500

    Edad Media (Siglo V - Siglo XV)

    Existieron dos instituciones importantes en toda Europa: el feudalismo y los gremios. El sistema feudo se basaba en poner a manos de un noble un grupo de tierras para que este las administrara y este a la vez contrataba campesinos para trabajar a cambio de un tributo llamado arriendo.
  • Edad Moderna (Siglo XV - Siglo XVIII)
    1500

    Edad Moderna (Siglo XV - Siglo XVIII)

    Los historiadores ubican el periodo de la edad moderna entre dos grandes acontecimientos: El descubrimiento de América en 1492 y la Revolución francesa en 1789.Una de las características principales de la edad moderna, es la consolidación de los regímenes monárquicos y la evolución administrativa que se operó en algunos estados, como consecuencia de los estudios que se llevaron a cabo.
  • Administracion en Mexico y America Latina Epoca Colonial (Siglo XV-Siglo XVIII)
    1500

    Administracion en Mexico y America Latina Epoca Colonial (Siglo XV-Siglo XVIII)

    El sistema de administración en esta época fue de control central, burocracia y poder absoluto, por parte de España. Los españoles utilizaban la esclavitud de los nativos para la minería. Después los obrajes fueron en la colonia la manera de realizar el trabajo, estos se dividían en dos clases : abiertos y cerrados.
  • Revolución Industrial (Siglo XVIII - Siglo XIX)

    Revolución Industrial (Siglo XVIII - Siglo XIX)

    La Revolución Industrial hizo que la administración exista como y llegase a ser considerada una ciencia, se caracterizó por la mecanización de la industria y la agricultura, la aplicación de la fuerza motriz, el avance de los transportes y comunicaciones y el
    desarrollo de las fábricas.
  • Administracion en Mexico y America Latina (Siglo XIX)

    Administracion en Mexico y America Latina (Siglo XIX)

    La administración se aplicó en el arte y la ciencia. Se promovió la industrialización de la minería, la industria textil, y los ferrocarriles.
  • Siglo XX

    Siglo XX

    Sólo a partir de este siglo la administración atravesó etapas de desarrollo de notable pujanza e innovación. El avance tecnológico e industrial consolidaron y desarrollaron y se consolidaron y surge la administración científica y las múltiples teorías conocidas como escuelas de administración.
  • Siglo XXI

    Siglo XXI

    Con la llegada de la globalización,y la radiación de múltiples empresas, el siglo XXI se presenta como un cambio de época en todas las dimensiones humanas. Esto fue visionado tempranamente por Peter Drucker como Era de la Información, con un actor principal: el trabajador del conocimiento en una sociedad
    de organizaciones.

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