Evolucion de la administracion

Evolución de la Administración

  • Sumerios
    5000 BCE

    Sumerios

    Primeros en establecer la escritura y un desarrollo social establecido.
    Aparición del Estado.
    Clasificación Económica.
    Puntualidad de mandos en palacio y templo.
    (Facilistrate,2018, min.4)
  • Egipto
    4000 BCE

    Egipto

    Propiedad comunal de la tierra.
    Gobierno Central: Tenia una economía planeada y organizada.
    Eran Burócratas. Los medios de comunicación eran el marítimo y el fluvial.
    La tierra era de uso comunal en estos bienes y servicios fueron administrados de manera pública y colectiva bajo una fuerte autoridad central el Faraón.
    (DEFTUR, 2020, min.20)
  • Mesopotamia
    2000 BCE

    Mesopotamia

    Crearon las primeras regulaciones en materia de orden público, con la creación del código Hammurabi descubriendo la necesidad de reglamentos.
    (Facilistrate,2018, min.4)
  • Hebreos
    1200 BCE

    Hebreos

    Un pueblo que ha influido mucho en la historia occidental. La Biblia que era su máxima fuente de dirección. En el éxodo Jethro suegro de Moisés le dice que debe elegir guías para que ellos solo les lleve las cuestiones importantes sobre el pueblo. Podemos ver las enseñanzas de tipo administrativo. Aplicando los principios: La decepción, la departamentalización, los Diez Mandamientos, la planeación a largo plazo, el tramo de control, en la administración religiosa
    (DEFTUR, 2020, min.20)
  • Chinos
    500 BCE

    Chinos

    Descubren que es obligación de los gobernantes estudiar un problema y que alguien que no es capaz de organizarse internamente, no es capaz de tener el mando del Estado.
    Descubriendo así la función de la dirección.
    (Facilistrate,2018, min.4)
  • Griegos
    500 BCE

    Griegos

    Llegaron a la administración a través de la filosofía su concepción era idealista, haciendo aportes en el área de la administración pública. Algunos de sus aportes fueron:
    Sócrates: Vivió de 469 a 399 A.C. Utiliza en la organización aspectos administrativos separando el conocimiento teórico de la experiencia .Creador de la Ética, afirmo que la administración es una habilidad personal separada del conocimiento técnico y de la experiencia.

    (DEFTUR, 2020, min.20)
  • Romanos
    200 BCE

    Romanos

    La civilización romana duro desde 200 A.C hasta 4000 D.C. es la que más influyó en el pensamiento Administrativo.
    Derecho Civil para facilitar las operaciones comerciales entre ciudadanos y regular la propiedad privada.
    La división administrativa: Magistrados, cuestores, ediles y pretores.
    División de empresas: Publicas, semipúblicas y privadas.
    Organización Militar. En la Revolución Industrial fue donde mas se manejo la Administración.
    (DEFTUR, 2020, min.20)
  • Escuela Científica

    Escuela Científica

    Frederick Winslow Taylor es considerado como el padre de la Administración científica, ve a la administración como una nueva forma de pensar dentro de la administración de las organizaciones, en donde tanto administradores como operarios tenían funciones específicas que desarrollar para lograr el éxito en sus organizaciones, consideraba que la administración debería de ser una ciencia exacta, con reglas y principios.
    (EDUKATIVOS.COM, 2016)
  • Escuela Clásica

    Escuela Clásica

    Su principal exponente es el ingeniero de minas Henry Fayol, quien expuso su teoría en su famoso libro Administración industrial y general publicado en París en 1916. El estudio de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización, que desplazó con rapidez la visión analítica y concreta de Taylor. Esta tuvo un enfoque normativo y prescriptivo.
    (gestiopolis.com, Cueva Luis Miguel. 2007)
  • Escuela Humanista

    Escuela Humanista

    Desarrollada por George Elton Mayo (1880-1949), en los Estados Unidos. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. Surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.
    (Administración y Organización Empresarial, Geraldine Viadett, 2012)

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