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Se piensa que el inicio de la administracción fue alrededor del año 4,500 a.c (Epoca Primitiva), pues fue en ese tiempo cuando el hombre empezó a trabajar por grupos (equipos) para realizar las tareas diarias como: la caza, la pesca y la recolección de frutos.
El líder encargado de esos grupos era el que organizaba a las personas y los recursos con los que contaban. -
Primeros en tener escritura, siendo esto la base de su progreso.
Revolución urbana, aparición del estado, estratificacion social y económica. -
Administracion reflejada en la organizacion con un objetivo fijado
Economia planeada y un sistema administrativo amplio (Burocratico) -
Estructura política definida
El rey era el máximo absoluto que ejercía el poder legislativo, judicial y ejecutivo
El código Hammurabi -
Su aporte a la administración fue por medio de filósofos como:
Socrates (469 - 399 a. c.): separar el conocimiento técnico de la experiencia.
Platon (427 - 347 a. c.): Habla de las aptitudes naturales de los hombres, da origen a la especialización.
Aristoteles (384 - 322 a. c.): Clasifico a la administración publica en: Monarquía: Gobierno de uno solo.
Aristocracia: Gobierno de la clase alta.
Democracia: Gobierno del pueblo. -
Influyo mucho en el pensamiento administrativo, marcando las bases mas importantes de la sociedad moderna.
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La administración estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción del
siervo -
Al finalizar esta época, surgió una nueva estructura de autoridad en la administración, pues un gran número de siervos se convirtieron en trabajadores independientes, organizándose así los talleres artesanales y el sistema de oficios.
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La organización militar influenció en el desarrollo de la administración por su escala jerárquica, es decir, de acuerdo con el grado de autoridad y responsabilidad correspondiente.
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Creada por Adam Esmith, propuso una teoría económica, la cual habla sobre el poder productivo del trabajo humano y división técnica del trabajo.
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En esta época nace la administración como disciplina; desaparecieron los talleres artesanales y se centralizo la producción.
Esto dio origen al sistema de fábricas. (dueño- trabajador). -
FREDERICK WINSLOW TAYLOR: En sus primeros estudios, tuvo contacto directo con los problemas sociales y empresariales derivados de la revolución industrial.
Inició sus experimentos y estudios a partir del trabajo del obrero y, más tarde amplió sus conclusiones para la administración general. Su teoría siguió un camino de abajo hacia arriba y de las partes hacia el todo. -
Propuesta por: Henry Fayol
Su teoría hace énfasis en la estructura de la organización para lograr la eficiencia. Planteó la organización como un TODO. -
Propuesta por: Elton Mayo
Fué aqui donde se comenzó a tomar en cuenta el RECURSO HUMANO dentro de la empresa. TRABAJADOR SATISFECHO > MAYOR PRODUCTIVIDAD. -
Su aportación a la administración fue:
"CIRCULO DE CALIDAD DE DEMING"
1. Planificar
2. Hacer
3. Comprobar o verificar
4. Actuar -
Propuesto por: Kenneth Boulding
Surgió como una metodología para abordar los problemas de la complejidad, tratando de organizar el conocimiento para dar más eficacia a la acción. -
Por: George R. Terry
Planteó los elementos de: planeación, organización, ejecución y control para el proceso administrativo.
Expresó "La administración consiste en lograr que se hagan las cosas mediante otras personas". -
Propuesta por: Max Weber
Su objetivo era el de analizar los problemas de las empresas y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación. -
Se hizo famoso en 1969 con la publicación del libro El Principio de Peter. En el mismo trata del principio homónimo: las personas que realizan bien su trabajo son promovidas a puestos de mayor responsabilidad, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia.
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Considerado el mayor filosofo de la administración de siglo XX
Sus ideas fueron decisivas en en la creación de la corporación moderna
“El mejor administrador no es aquel que resuelve mejor los problemas, sino el que explota bien las oportunidades”. Siempre se basó en principios de administración, finanzas, liderazgo, mercadeo. -
Explicó prácticas administrativas japonesas selectas adaptadas a las condiciones de Estados Unidos Thomas Peters y Robert Waterman (1982): Identificaron las características de compañías a las que consideraron excelentes.
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La administracion como la conocemos hoy dia, a mejorado gracias a los aportes recibidos durante los años, mejorando cada vez que su entorno lo ha necesitado. La cual ahora, tiene como enfoque lograr un fin común (objetivo) mediante el buen manejo de recursos (materiales y humanos).
