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http://teocientificaclasica.blogspot.com/2011/08/teoria-cientifica_28.htmlFue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, Promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador func
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http://es.wikipedia.org/wiki/Henry_GanttUna de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida como carta o diagrama de Gantt
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http://en.wikipedia.org/wiki/Carl_Georg_BarthEn 1899, la eficiencia experto Frederick W. Taylor contrató a Barth a trabajar con él en Bethlehem Steel Company. Carl Barth ayudó a desarrollar la velocidad y el cálculo de feed-reglas de cálculo.
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http://admon2tecnar.blogspot.com/2012/08/henry-ford-fue-un-pionero-en-el.htmlSus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Managemen
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http://en.wikipedia.org/wiki/Morris_Llewellyn_CookeMorris Llewellyn Cooke (11 de mayo de 1872- 05 de marzo 1960) fue un influyente ingeniero , más conocido por su trabajo en la administración científica
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http://vlpacheco.blogspot.com/2012/09/frank-y-lillian-gilbreth.htmlDespués de introducir mejoras en los métodos por el estudio de movimientos y el adiestramiento de operarios, logró aumentar el promedio de colocación de ladrillos a 350 por hombre y por hora.
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http://lagerenciamodernaenlasorganizaciones.blogspot.com/2011/05/harrington-emerson-y-sus-12-principios.htmlUna de las figuras más importantes y relevantes que revolucionaron la Ingeniería Industrial fue Harrington Emerson
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http://es.slideshare.net/ajavess/administracin-3ra-sem-aportes-de-henry-fayolconsiderado como el padre de la administracion moderna
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http://teoria-administrativas-2012.blogspot.com/p/principios.htmlGulick es quizás mejor conocido por las funciones del poder ejecutivo representado en el PODSCORB sigla (o POSDCORB dependiendo de la fuente). Cada letra representa la planificación, organización, dirección, personal, de Coordinación, informes y presupuestos
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http://www.uvmnet.edu/investigacion/episteme/numero11-07/enfoque/a_principiosAdmon.aspEn 1931, Mooney escribió en compañía de Allan C. Reiley una obra clásica de la administración titulada "Onwars Industry", que trata sobre la naturaleza y desarrollo de la organización.
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http://administraciondeautores.blogspot.com/El finado HAROLD KOONTZ fue un activo ejecutivo de empresas y del gobierno, profesor universitario, presidente y directos de consejos de compañías, consultor administrativo, conferencista internacional a grupos de alta administración y autor de muchos libros y artículos.
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http://teoria-administrativas-2012.blogspot.com/p/principios.htmlEra un consultor de negocios y un pensador influyente en el Reino Unido. Se le reconoce por integrar las ideas de teóricos anteriores como Henry Fayol en la teoría comprensiva de la administración. Escribió un libro llamado Los Electos del Negocio de la Administración
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http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/teoria-neoclasica.htmlFue uno de los primeros en mencionar el término estrategia en la administración. Para él la estrategia de la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué es nuestro negocio? ¿Qué debería ser?
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http://www.taringa.net/posts/info/11147135/Escuela-de-la-teoria-del-comportamiento-Teoria-y-gestion.htmlEn 1947 se publico un libro en Estados Unidos, que marca el inicio de la teoria del comportamiento, llamado “El comportamiento administrativo de Herbert Simon.
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http://es.wikipedia.org/wiki/Elton_MayoEs sobre todo conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studies de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
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http://jokasico.blogspot.com/2013/03/abraham-maslow.htmlAbraham Maslow influyó notablemente en la visión del mundo para la sociedad. Proporcionó un nuevo rostro al estudio del comportamiento humano. Llamó a su nueva disciplina «Psicología Humanista»
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http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/teoria-neoclasica.htmlAgrega una sexta función a las enunciadas por Fayol, a la que llama Excepción: ejecución por parte de los administradores de tareas no delegadas.
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http://html.rincondelvago.com/teoria-de-sistemas_1.htmlEste artículo se considera importante por que revoluciono el pensamiento científico
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http://www.theodinstitute.org/joomla/que-dicen-los-expertos-en-empresas-y-do/10-autores/26-argyris-chris.htmlargyis sugiere que estos temas deben ser tratados en forma abierta por las distintas partes involucradas en sesiones de entrenamiento donde los distintos participantes confronten estas paradojas y contradicciones.
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http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/18/xy.htmLas teorías X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad
