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ADMINISTRACION CIENTIFICA
El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición. La escuela de la administración científica fue iniciada en el comienzo de este siglo por el ingeniero mecánico americano Frederick W. Taylor, considerado el fundador de la admistracion moderna. -
ADMINSTRACION MODERNA
Con la evolución de los tiempos y el avance prominente de la tecnología, así como el hecho de que los clientes estén mas informados, vuelve a las empresas obligatorio el brindar productos y servicios de calidad, de ahí el surgimiento de teoría modernas, tales como calidad total, reingenieria
y benchmarking, entre otras. la administración moderna permitió a las organizaciones establecer dentro de sus lineamientos normativas y acciones que les permite estar en un mejoramiento constante -
CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO
George Elton Mayo, fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. La teoría del comportamiento de la administración significó un nuevo enfoque de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, elabandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores.El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacion -
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO
Maximilian Weber fue un filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública, adentró su análisis en aquellas áreas de interés en que la economía y la sociología se relacionaban para así poder interpretarlas motivaciones de la conducta. Centró su atención en el poder y la legitimación de la autoridad. -
TEORIAS DEL SISTEMA
La Teoría del Sistema no busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica. su objetivo es mantener un esfuerzo cooperativo dentro de las organizaciones. Dicha teoría de sistemas puede ser una manera más amplia de estudiar los campos no-físicos del conocimiento científico, especialmente en ciencias sociales. -
PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO MODERNO
esarrolló el método empírico en la administración, influenciado por aspectos económicos, políticos, sociológicos e históricos de los cuales fue testigo. A continuación, se presentan algunas reflexiones sobre varios temas económicos y sociológicos. Lo esencial de su teoría descansa en considerar que la administración es substancialmente un análisis de la experiencia, que en ocasiones permite delinear ciertas generalizaciones, pero que de suyo es más bien un medio de transmitir dicha experiencia -
PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO MODERNO
fue un abogado y tratadista austriaco, quien es considerado el mayor filósofo de la administración en el siglo XX. PETER DRUCKER se interesó por la creciente importancia de los empleados que trabajaban con sus mentes más que con sus manos. Le intrigaba el hecho de que determinados trabajadores llegasen a saber más de ciertas materias que sus propios superiores y colegas, aun teniendo que cooperar con otros en una gran organización. -
APORTE PERSONAL
actualmente la administracion de las empresas se ve determinada por el avance inmedito de la tecnologia, ya que esto permite controlar, dirigir, administrar desde lejos, ampliando asi los mercados y permitiendo la expansion de oportunades comerciales, claro que las bases se encuentran en los aportes y analisis de los antecesores ya mencionados.
