Eventos que influenciaron el desarrollo histórico de la administración antes de cristo
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fueron aquellos que establecieron escritos para uso comercial y gubernamental, ya que los sacerdotes llevaban en forman arcaica el control del cobro administrativo de los impuestos.
La lengua sumeria tuvo cuatro grandes periodos: sumerio arcaico, sumerio antiguo o clásico, sumerio nuevo y post-sumerio -
Es donde los egipcios sienten la necesidad de planear, regular y organizar, para llevar una administración organizada como por ejemplo la de las pirámides
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se da la administración a través de la necesidad organizar las tribus en grupos y darles organización, estas tribus comenzaron a demandar cada vez mayores servicios y los hombres de entonces se dedicaban a diferentes actividades, cazaban, recolectaban, cultivaban tierra, cuidaban el ganado etc
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Los egipcios emplearon la descentralización de la organización y el reconocimiento de las órdenes escritas
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Los hebreos emplearon el concepto de organización y el principio escalar.
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Emplearon el control escrito y testimonial, establecen el salario mínimo y dicen que la responsabilidad no puede transferirse.
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Emplearon el control de la producción e incentivos salariales para los trabajadores
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Se encuentra el antiguo escrito de mencius en donde se dice que las metas de un negocio se basan en un sistema
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Los griegos reconocen la importancia de que la producción máxima es alcanzada por medio de métodos de tiempo, método científico y métodos de trabajo
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Cautilia habla de la importancia del gobierno en donde, hablan de un estado ideal, para cautilia el estado es una institución necesaria para el desarrollo humano
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Momento en el cual la iglesia católica muestra el orden para administrarla ya que lo hacen bajo el mando de una máxima autoridad, que es el papá, dando a conocer una excelente estructuración.
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En donde la organización alfabari, escribe sobre la administración en donde muestra las características de un líder: firme, elocuente, inteligente, justo y excelente memoria
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Escribe sobre el método contable de partida doble en donde indica que este sistema es conveniente que sea adoptado por todas las organizaciones.
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Contabilidad de costos, inventario, balance y control.
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teoría de la fuente de autoridad, en la cual debe variar de acuerdo a las circunstancias y también habla de la automatización en la cual algunos empleados fueron reemplazados por las maquinas.
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Principio de especialización de los trabajadores, concepto de control, también enfatiza sobre la división de trabajo y aumento del mismo y por ende los beneficios que traía.
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Método científico, contabilidad de costos y control de calidad, la aplicación del concepto de intercambio de partes y reconocimiento de la amplitud administrativa.
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reconocimiento y aplicación de prácticas de personal, planes de vivienda para obreros como incentivo y se da un paso importante en la historia de la informática.
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organigramas para mostrar estructura organizacional y contribuye con la economía clásica, también concluye que la división de trabajo aumenta la productividad, cuando se cambia de actividad.
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Arte de la administración, ciencia de la misma.
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Esta teoría de las relaciones humanas también coinciden con la teoría clásica, su objetivo principal es optimizar la productividad mediante la maximizacion del rendimiento de los trabajadores, pero para lograrlo se necesitaba más que tecnología era el mejoramiento de la situación social de la empresa.
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En donde Max Weber busca identificar las características de esta organización que esta compuesta por un esquema básico, objeto de estudio, la burocracia como tipo ideal, racionalidad, poder, autoridad y tipo de dominación.
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compuesto por esquema básico que son los siguientes: operaciones de la empresa, elementos de la administración, principios de la administración y procedimientos administrativos, siendo los elementos que constituyen el proceso administrativo, previsión, organización, dirección, coordinación y control.
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Es en el momento en que aparecen las primeras asociaciones de control de calidad, las cuales son reconocidas como entes reguladores que vigilan la calidad de los productos y precios que se le dan a los usuarios.
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En donde se explica que a la hora de tomar una decisión se consta de tres etapas; la detección de una situación que necesita una solución, desarrollo y evaluación de las posibles alternativas para la solución y la selección de un curso de acción.
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En donde se habla de que todo esta formado por sistemas y que la organización no es la excepción ya que todo se relaciona entre si y a su vez con el entorno.
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La cual se habla de que la organización se desenvuelve en un entorno y que a su vez se transforma entre si, ya que la organización transforma el entorno y el entorno transforma la organización.
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fue creada para estudiar el comportamiento de los gerentes en las organizaciones, en donde la teoría X en la cual el gerente debe controlar, dirigir y castigar al empleado para que se esfuerce en cumplir los objetivos de la organización. La teoría Y ve al gerente como una persona considerada y a su vez el empleado estará comprometido con la empresa ya que la ve como una fuente de satisfacción.
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La cual se formo y consolido como un movimiento que quiso aplicar una metodología en la ingeniería mecánica, para resolver problemas de trabajo.