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Etapas de los modelos de administración

By facebooker_1588228507868690
  • 3000 BCE

    PRIMERAS MANIFESTACIONES

    PRIMERAS MANIFESTACIONES
    3,000 a.C.-1776
    1.Las pirámides de Egipto y la Gran muralla china conllevaron el esfuerzo de mas de 100 mil trabajadores aproximadamente por 20 años.
    2.Se establecieron relaciones interpersonales organizándose para lograr un objetivo.
    3.Se creo la administración incipiente, se situó en Venecia y fue uno de los principales centros económicos en esa época
    4.Los nativos de dicha época desarrollaron las primeras formas de empresa comercial.

  • MODELO CONDUCTUAL

    MODELO CONDUCTUAL
    1700-1950
    Comportamiento organizaciónal: analiza acciones de las personas en el trabajo.
    Aportadores:
    1. Robert Owen
    -Erradicar las malas condiciones laborales.
    -Propuso un ámbito laboral ideal.
    2. Chester Barnard
    -Las organizaciones son sistemas sociales que demandan cooperación.
    3. Mary Parker Follett
    -Las organizaciones se ven desde el comportamiento individual.
    -Las organizaciones se basan ética grupal.
    4. Hugo Munsterberg
    -Sugirió el uso de test psicológicos en la selección de empleados.

  • MODELO CLÁSICO

    MODELO CLÁSICO
    1911-1947
    Frederick W. Taylor, Frank y Lilian Gilbreth fueron los principales pioneros de la administración científica.
    Taylor descubrió la teoría de la administración científica mediante el uso del método científico, y sus principios eran:
    1. Desarrollar un proceso científico para cada trabajo realizado.
    2. Capacitar a los empleados, educarlos y desarrollarlos.
    3. Asegurar que los empleados realicen bien los procesos.
    4. Dividir el trabajo equitativamente.

  • MODELO CUANTITATIVO

    MODELO CUANTITATIVO
    1940-1950
    El modelo cuantitativo es el uso de técnicas cuantitativas para mejorar el proceso de la toma de decisiones.
    Involucra la aplicación de estadísticas, modelo de optimización, de información, simulaciones por computadora y otras técnicas cuantitativas.
    El uso del modelo cuantitativo por gerentes actuales contribuye directamente al proceso de toma de decisiones gerenciales en las áreas de planeación y control.

  • MODELOS CONTEMPORANEOS

    MODELOS CONTEMPORANEOS
    1960-época actual
    Los modelos sistémico y de contingencias, forman parte de este enfoque. La teoría sistemática es fundamental en las ciencias físicas pero nunca había sido aplicada a los esfuerzos organizacionales.
    El modelo de contingencias sostiene que las organizaciones son diferentes, enfrentan distintas situaciones y requieren formas de administración específicas. Este modelo nos ayuda a comprender mejor el proceso administrativo. porque pone en evidencia que no existen reglas universales.