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1500
Época precolombina
En esta época existían las jerarquías de nobleza, sacerdotes, militares; La sociedad estaba organizada en Calpulli y las actividades había actividades administrativas, legales, comerciales, de abasto y producción y educación. -
Época Virreinal
En la época virreinal se integraron actividades administrativas que tuvieron mayor auge en esta época se fundó la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España.
Su estructura era el Primer Virrey, el corregidor, el Mayor, Los regidores tanto de lla grande como de las menores, el síndico y el ayuntamiento -
Revolución Industrial
El personal se consideraba un elemento de la organización, no se reconocía la compatibilidad entre objetivos de la organización y los objetivos individuales, nace el área de relaciones industriales.
Desaparecen los talleres artesanales y se centraliza la producción,l nace el sistema de fábricas en donde el empresario era dueño de los medios de producción, y el trabajador vendía su fuerza de trabajo; surgieron la especialización y la producción en serie. -
Independencia
Con la guerra de Independencia toda la especialización adquirida en el servicio civil fue desmantelada, se removió a empleados a voluntad del gobierno sin ningún derecho a al goce de la pensión de cesantía.
Esta época se caracterizó por la inestabilidad administrativa de los gobiernos. No existía un proyecto nacional claro y las principales ideologías se debatían constantemente para imponer su proyecto de nación,. -
Ley de Presupuestos
Para el año 1855 se expide la Ley de Presupuestos, lo que termina con el Servicio Civil en México -
Reforma
Surgen cambios importantes, el principal la separación de la iglesia del Estado, la nacionalización de los bienes eclesiásticos y la libertad de cultos, por lo que los aspectos administrativos tienen un gran avance -
Porfiriato
En 1906 se reconstruye el Servicio Civil con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales, para finales del porfiriato se creó el Perito Empleado de la Administración Pública, quien fue un servidor civil en el área administrativa por la Escuela de Comercio y Administración.
En esta época se introduce el ferrocarril, la electricidad y el teléfono entre otros servicios, existen los esclavos, la burguesía y las clases de subordinados -
Revolución Mexicama
Esta época se caracteriza por un desequilibrio, pero sobre todo por un desorden en aspectos como el político, el económico y el social, no hay un control administrativo del Estado -
Administración de Recursos Humanos ARH
para la década de los 50´s, la administración se enfoca en la administración de personas apoyadas por la legislación laboral -
Servicio Administrativo Internacional ONU
La ONU emite el documento: Servicio Administrativo Internacional que busca la formación profesional a los servidores públicos en países que no contaban con ello. -
Administración de Recursos Humanos
Para la década de 1970 surge la Administración de Recursos Humanos se integran conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto, poder, también conceptos que hasta el día de hoy existen como integración, organización, retención, desarrollo y evaluación -
Teoría del recurso humano
para 1980 se da paso a la creación del valor público con influencia del sector privado, se trasladan los siguientes elementos al aparato burocrático: 1. Visión estratégica, 2.- Coherencia entre las políticas, la gestión y la administración de personal, 3. El personal como principal recurso de la organización, 4. Generación de la cultura corporativa y 5. La responsabilidad de la gestión del personal -
Teoría del capital humano
Las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones contribuyen al cambio de la gestión de recursos humanos, atribuyendo valor a lo intangible, influyen en las personas, impulsan la eficiencia de la formación y el uso de nuevas tecnologías -
Carta Iberoamericana de la función Pública
En 2003 México expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública aprobada en por la V Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del estado, abordando los temas del desempeño de los empleados públicos , sus resultados y la evaluación con rendición de cuentas. -
Servicio Profesional de Carrea
La Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal tiene por objeto establecer las bases para la organización, funcionamiento y desarrollo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en las dependencias de la
Administración Pública Federal Centralizada. -
Época Moderna
La administración pública es muy competitiva, cuenta con un marco legal que le permite el sano manejo e los recursos públicos, además del desarrollo del personal de la administración por medio del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal