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Durante la colonia
Desde la época virreinal se integraron actividades administrativas que tuvieron mayor auge y formalidad, en el segundo virreintado del conde re Revillagigedo, con la Fundación de la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España (1756). El crecimiento del servicio civil ocurrió entre 1765 y 1805, tiempo en el que se estabilizó y frenó el aumento del personal por la generalizada decadencia española. -
Consecuencia de la Revolución Industrial
En esta etapa se reducía al personal como un "elemento" de la organización: no se conocía la compatibilidad entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las personas, lo cual generaba conflicto; así para conciliar estos intereses se establece el área de Relaciones Industriales. -
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Durante la guerra de Independencia
En 1852 se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas a discreción, removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía.
En 1855 con la Ley de presupuestos y con palabras de Carrillo se extendió "el certificado de defunción del servicio civil en México, lo cual, fue necesario para dar pie al proyecto de los partidos emergentes, que colocaba cargos a disposición y despojaban a los que ocupaban. -
El porfiriato.
En 1906 se intentó reconstruir el servicio civil con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales, pero no tubo buen término; sin embargo, para finales del porfiriato se creó el Perito Empleado de la Administración Pública, quien fue un servidor civil en el área administrativa por la Escuela de Comercio y Administración. -
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Posrevolución
En la década de los veinte se desarrolló un proceso orientado a la profesionalización del servidor público, se creó el Departamento de Contraloría, se adaptó el sistema de méritos para el ingreso, permanencia y promoción.
Más adelante, surge la Dirección de Pensiones encargada de administrar el nuevo sistema de retiro para los empleados civiles; los servidores públicos se organizaron en la Confederación Nacional de la Administración Pública y la Asociación de Empleados Oficiales. -
La legislación laboral
Para la década de 1950, la relación entre las organizaciones y el personal tomó otra línea: se enfoca en la administración de personas apoyada por la legislación laboral, la cual, además, se aplicó en la resolución de conflictos (ue incrementaron considerablemente) -
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Actualidad
1958: La ONU emite el documento Servicio Administrativo Internaciona, busca proporcionar formación profesional a los servidores públicos en los países que no contaban con ella. México se integró a este proceso.
2003: Se expide la Carta Iberoamericana de la Función, (aborda los temas sobre el desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuentas)
El servicio civil se convierte en Servicio Profesional de Carrera, que se traduce en mejora de servicios. -
Administración de recursos humanos (ARH)
Para los años 70, surgió el concepto de administración de recursos humanos (ARH) y, gracias a la sociología del trabajo, se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder, entre otros. Adicionalmente, se integran los procesos de ARH aplicados, aunque con otro enfoque, hasta la actualidad: integración, organización, retención, desarrollo y evaluación. -
A nivel federal.
Para el 2014 el Estado estaba integrado por un gobierno federal (Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial), 32 gobiernos estatales, 2457 gobiernos municipales o locales, organismos autónomos constitucionales. Dentro del Ejecutivo Federal se encuentra la Administración Pública Federal, la cual se conforma por un total de 299 instituciones, las cuales pertenecen a las Secretarías de Estado (centralizado), o bien, a la descentralizada o paraestatal.
