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Henry Fayol
Enfouque Clasicó
Teoría de la administración Moderna.
Aportes:
La postulación de 14 principios universales de la administración: división del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, entre otros.La definición de cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeación, organización, dirección, ejecución y control.
-La identificación de seis funciones que llevan a cabo las empresas.
-La definición de cinco grandes etapas en el proceso administrativo. -
Vilfredo Pareto
Enfoque Humanista
Ciencias del comportamiento
Aportes:
-conocido como el padre del enfoque de los sistemas sociales de la organización y administración. -
Harrington Emerson
Enfoque Clásico
Administración Científica
Aportes:
-Desarrollo los primeros trabajos sobre selección y entrenamiento de empleados además de establecer los principios de rendimiento preconizados por Emerson en su libro ”The Twelve Principles of Efficiency”. -
Frederick W. Taylor
Enfoque Clásico
Administración Científica
Aportes:
-Desarrolla para cada elemento del trabajo del obrero, una ciencia que reemplace los antiguos métodos empíricos.
Selecciona científicamente e instruye, enseñar y formar al obrero.
Efectúa una distribución equitativa tanto del trabajo como de la responsabilidad.
Coopera cordialmente con los obreros para que todo el trabajo sea realizado de acuerdo a los principios científicos aplicables.
fundamenta su filosofia en 4 principios -
Henry L. Gantt
Enfoque Clásico
Administración Científica
Aportes:
1. Sistemas de salarios.
2. Diagrama de Gantt.
3. Política de instrucción y entrenamiento.
4. Responsabilidad industrial. -
James D. Moondey
Enfoque Clasicó
Teoría de la administración Moderna.
Aportes:
-En 1931, Mooney escribió en compañía de Allan C. Reiley una obra clásica de la administración titulada"Onwars Industry", que trata sobre la naturaleza y desarrollo de la organización.
-Modifico los principios de la organización en su libro Principios de la Organización, escrito en el año 1937.
Coordinación,Escala - jerarquía,Funcionalismo.
- En 1947 publicó su libro The Principles of Organization. -
Stuart Chase
Enfoque Clasicó
Teoría de la administración Moderna.
Aportes:
-Autor de textos sobre temas de economía política, ingeniería. -
Lyndall Urwick
Enfoque Clasicó
Teoría de la administración Moderna.
Aportes:
-scribió un libro llamado !Los Electos del Negocio de la Administración", publicado en 1943.Estableció nuevos Elementos De La Organización siempre tomando a Henry
Fayol como esencial punto de referencia., los cuales son:
Investigación,Previsión,Planeamiento,Organización,Coordinación.
- Fijo nuevos principios de administración -
Luther Gulick
Enfoque Clasicó
Teoría de la administración Moderna.
Aportes:
-Propuso 7 elementos de la Administración como las principales funciones del administrador.
Planear (P): Pensar acciones y métodos para lograr los propósitos.
Organizar (O): Crear la estructura de la organización.
Asesorar (S): Crear condiciones favorables para el trabajo por medio de la capacitación.
Dirigir (D): Tomar decisiones.
Coordinar (CO): Interrelacionar las partes de la organización.
Informar (R): Comunicar la información -
Frank Gilbreth y Lilian Gilbreth
Enfoque Clásico
Administración Científica
Aportes:
1. Ergonomía: Los Gilbreth lograron combinar de modo único los conocimientos en Psicología con los de su esposo Frank Gilbreth en ingeniería.
2. Los THERBLIG’S: son un conjunto de elementos los cuales los Gilbreth los denominaron como " el estudio de los movimientos en el arte o ciencia de suprimir el desperdicio de las fuerzas que implican los movimientos inútiles, ineficientes, o mal combinados. -
Walter Dill Scott
Enfoque Humanista
Ciencias del comportamiento
Aportes:
-Aplicaco la Psicología a publicidad, marketing y personal. -
Elton Mayo y F.J. Boethlisberyer
Enfoque Humanista
Ciencias del comportamiento
Aportes:
- Desarrollaron famosos estudios en la planta Hawthorne de la Western Electric Company. Influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño. -
Chester Barnard
Enfoque sistemático
Teoría de sistemas.
Aportes:
-Se da la teoría de sistemas con la tarea de los gerentes, es la de mantener un sistema de estudio cooperativo en una organización formal, sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar. -
Max Weber
Enfoque Humanista
Ciencias del comportamiento
Aportes:
-Teoría de la Burocracia. -
Herbert Simón
Enfoque sistemático
Teoría de sistemas.
Aportes:
-Estudió los procesos de adopción de decisiones en la organización administrativa. -
Hugo Munsterberg
Enfoque Humanista
Ciencias del comportamiento
Aportes:
-Aplicación de la psicología a la industria y la administración.
