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Teoria de las Ciencias del Comportamiento
Vilfredo Pareto, considerado padre del enfoque de sistemas sociales” de la organización y la administración. Pareto consideraba la sociedad como un conjunto intrincado de unidades independientes, Consideraba también que la tarea de la elite en cualquier sociedad es proporcionar el liderazgo para mantener el sistema social. -
Administracion Cientifica
Frank y Lillian Gilbreth Importantes defensores de la administración científica, ambos nacidos en los Estados Unidos. Principales aportaciones a la administración: Aislaron 17 movimientos básicos en la realización de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revés, con la t y la h invertidas), Fueron pioneros en utilizar la tecnología del cine para analizar tareas,logran desarrollar la Ergonomía, importancia de la psicología en el trabajo. -
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Enfoques y Escuelas del Pensamiento Administrativo
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ADMINISTRACION CIENTIFICA
Henry Laurence Gantt, Fue discípulo y colaborador de Taylor por 14 años;Gantt mostró especial interés tanto teórico como práctico al aspecto humano. sus principales aportaciones son:1) Sistema de bonificación de tareas de acuerdo a la calidad y cantidad de las mismas, 2)
Adiestramiento de los obreros, 3) Aplicación de la psicología al trato de los obreros, 4) graficas de grantt Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida como carta o diagrama Gantt. -
ESCUELA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
Autor: Frederick Winslow Taylor (1856-1915), Ingeniero industrial de profesión, nació en Filadelfia, Estados Unidos de Norteamérica, y se le ha calificado como el "Padre de la Administración Científica".
Dentro de sus principales aportaciones a la administración están: Los principios administrativos, los mecanismos de administración, el pago por destajo, la selección de personal y las características de los trabajos humanos. -
Teoria Ciencias del Comportamiento
Walter Dill Scott (1771-1832) escribió numerosos libros acerca de la aplicación de los conceptos psicológicos a la publicidad y a la mercadotecnia y acerca del desarrollo de prácticas de administración de personal con la selección adecuada. considerable del pensamiento e investigación se dedicaba a observar a los seres humanos como producto de las conductas de grupo. -
Teoria de las Ciencias del Comportamiento
Hugo Munsterberg 1863-1916) Reconocido como el “Padre de la Psicología industrial, Pionero de la psicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial. Al igual que Taylor, estaba interesado en los intereses comunes de directivos y trabajadores. Recalcaba que su enfoque se centraba en los trabajadores y que a través de él esperaba reducir su tiempo laboral, Münsterberg relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. -
Teoria de la Administración Operacional Moderna
Henri Fayol (1841-1925), Conocido como el “Padre de la teoría moderna de la administración”. Dividio las actividades industriales en 6 grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad, contables, gerenciales y formulo 14 principios de la administración, identificó 5 reglas o deberes de la administración: planeación, dirección, coordinación y control. -
Teoria de las ciencias del comportamiento
Elton Mayo y F.J. Roethlisberger, el trabajo de Mayo y su colega resaltó la necesidad de una comprensión más amplia y profunda de los aspectos sociales y conductuales de la administración. mejoramiento de la productividad se debía a factores sociales tales como la moral, las interrelaciones satisfactorias entre los miembros de un grupo laboral y la administración eficaz: la mejorara mediante habilidades interpersonales como motivación, dirección y comunicación. -
Teoria de Sistemas
Chester Barnard.(1886-1961). Con el fin de comprender y analizar las funciones de los ejecutivos, Barnard estudió sus tareas principales en el sistema donde operan. Al determinar que la tarea de los ejecutivos era mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal, Barnard abordó las razones y la naturaleza de los sistemas cooperativos, su teoría se concentra en los principales elementos del trabajo administrativo, sobre la toma de decisiones y el liderazgo -
Teoria de las Ciencias del Comportamiento
Max Weber (1864-1920), creo administración burocrática construida formalmente por Weber, ha contribuido a interpretar y explicar el comportamiento normativo y dinámico de las organizaciones de gran escala. -
Laurence Peter
Pasó 65 formulando teorías sobre administración, difundio El principio de Peter, Laurence J. Peter denomina "hierachiology" (Jeraquiología).2 Afirma que las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, tal que cuando no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, alcanzan su máximo nivel de incompetencia.
