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Administración Cientifica
BibliografiaPropone que la administración sea tratada como ciencia y que cada avance en la productividad de la fábrica se reporte para formar la teoría de la ciencia administrativa. En una de sus obras afirma que “lo que un departamento gana, otro lo puede perder”. Propone que se reparta 50% de utilidad entre empresa y trabajador previo descuento general de gastos de administración y ventas, sólo en los departamentos que generen ganancia. -
Administración Cientifica
Conocido como “padre del movimiento científico”, investigó de forma sistemática el trabajo del humano y aplico el estudio de las las operaciones fabriles, sobre todo en el área de producción, el método científico. Tales estudios los realizó a través de la observación de los métodos utilizados por los operarios, de tales observaciones obtuvo mejores procedimientos y formas de trabajar. También se percata de la universalidad de la administración. Sintetizando, se puede decir que elaboró un método -
Ciencias del Comportamiento
BibliografiaPrincipal obra The Psychology of Industrial Efficiency.
Trata sobre Psicología industrial en términos amplios, fue uno de los primeros libros en este campo y por tanto se le considera uno de los fundadores de la Psicología industrial. Esta obra tiene como finalidad.
1. Ayudar a encontrar las personas más aptas para cada trabajo.
2. Determinar en qué condiciones psicologicas puede obtenerse la mejor productividad del hombre.
3. Producir en la mente humana una influencia controlada. -
Administración Cientifica
BibliografiaCreó la hoy conocida como “gráfica de Gantt”, que tiene muchísima aplicación en la planeación del trabajo.
Un sistema de bonificaciones por tarea, determinado por las condiciones reales del taller donde se aplica.
Dio gran importancia a la aplicación de la psicología en las relaciones con los empleados.
Además considero el adiestramiento de los empleados para el buen funcionamiento de la empresa. -
Ciencias del Comportamiento
BibliografiaSus principales obras:
Los Problemas Sociales de una Civilización Industrial
Los Problemas Humanos de una Civilización Industrial
En el cual menciona que los factores técnicos y económicos son menos importantes que los factores emocionales, las actitudes y los sentimientos -
Teoría de Sistemas
BibliografiaSus aportes fundamentales a la teoría administrativa quedarón plasmados en su libro The functions of the executive (Traducido como: Las funciones de los elementos dirigentes.
Entre sus contribuciones se destacan su teoría de la cooperación, su concepto de organización informal y su teoría de aceptación de la autoridad. -
Ciencias del Comportamiento
BibliografiaEn su obra Experiencia creativa en el cual tiempo mas tarde despues de su muerte se publica con el nombre Administracion dinamica (1941) Trabajó como teórica de la administración y la política, introduciendofrases tales como resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo. -
Administración Moderna
Libro:Durante la década de 1950 se difundió en el ambiente administrativo el concepto de “Administración por objetivos”. Fue acuñado por el estadounidense Peter Drucker en su exitoso libro (La gerencia de las empresas) en el que enfatiza la necesidad de que todas las acciones deben ser dirigidas por “objetivos claramente expresados”. No se debe controlar por controlar, sino controlar por objetivos. -
Teoria de Sistemas
BibliografiaSin duda alguna la mayor aportación de Bertalanffy es la Teoría General de Sistemas, que ha trascendido a todos los campos del conocimiento en el año de 1976. registra antecedentes de trabajos sobre este tema realizados entre 1925 y 1926. -
Administración Moderna
Bibliografia:Sus principales aportaciones se pueden ver en la búsqueda de la excelencia así como la administración del cambio.
Estableció 45 preceptos que deben de ser seguidos por los administradores a cualquier nivel, entre los cuales se incluye:
1. Revolucionar de la calidad
2. Ser servicial
3. Buscar la satisfacción del cliente
4. Hacer organizaciones internacionales.
5. Escuchar las demanadas de consumidores, proveedores. -
Administración Moderna
BibliografiaDentro de sus principales aportaciones sen encuentran:
• Cultura Zeuz (emprendedora, orientada al poder, no burocrática)
• Cultura Apolo (organización ordenada y estructurada, opera con reglas y jerarquías bien definidas y conocidas por todos)
• Cultura Atenea (se enfatiza en resolver los problemas por medio de la cultura de solución de problemas, da muy poca importancia a las estructuras organizacionales y reglas, participación de trabajo en equipo no por estatus).
The Age of Unreason (Obra)
