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Fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración.
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PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : 1.- Estudio de Tiempos y movimientos 2.- Selección de obreros 3.- Responsabilidad compartida 4.- Aplicación a la administración.
http://www.buenastareas.com/materias/aportes-a-la-administracion-wilfredo-pareto/0 -
fue una de las figuras más importantes y relevantes que revolucionaron la Ingeniería Industrial. Es conocido por sus contribuciones a la administración científica, donde desarrolló un enfoque que contrasta la eficiencia.
https://es.wikipedia.org/wiki/Harrington_Emerson -
Elaboran una ciencia para la ejecución de cada una de las operaciones del trabajo, la cual sustituye al viejo modelo empírico: Seleccionan científicamente a los trabajadores, les adiestran, les enseñan y les forman, mientras que en el pasado cada trabajador elegía su propio trabajo y aprendía por sí mismo como podía mejorar.
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Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida como carta o diagrama de Gantt, que consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones Leer más: http://www.monografias.com/trabajos100/principales-autores-teorias-administracion/principales-autores-teorias-administracion.shtml#henryganta#ixzz4HpckzA1q
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Su mayor aportación en psicología en términos históricos es la del desarrollo de una teoría de la conciencia en la línea propuesta por James, si bien va un poco más lejos al suprimir la voluntad y reducir con ello la conciencia a sensación y conducta, siendo uno de los motores de la transformación de la Psicología en una "ciencia general de la conducta.
https://es.wikipedia.org/wiki/Hugo_M%C3%BCnsterberg -
Estructurar trabajos en segmentos establecidos, contribuyendo así a la fundación del tiempo-y-movimiento
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Es considerada, en la escuela de las relaciones humanas, como una de las precursoras más importantes del pensamiento administrativo
https://es.wikipedia.org/wiki/Mary_Parker -
La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano Leer más: http://www.monografias.com/trabajos100/principales-autores-teorias-administracion/principales-autores-teorias-administracion.shtml#henrifayoa#ixzz4HpheCvE5
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K. Lewin aplicó igualmente sus supuestos en el llamado cambio de actitudes aparentemente con éxito, aunque desde un punto de vista estrictamente científico sus resultados son discutibles de manera similar a lo que sucede con las experiencias de liderazgo realizados con niños.
http://www.eumed.net/libros-gratis/2008c/438/Las%20aportaciones%20de%20Kurt%20Lewin.htm -
fundadores y principales exponentes de la psicología humanista, una corriente psicológica que postula la existencia de una tendencia humana básica hacia la salud mental, la que se manifestaría como una serie de procesos de búsqueda de auto actualización y autorrealización. Leer más: http://www.monografias.com/trabajos100/principales-autores-teorias-administracion/principales-autores-teorias-administracion.shtml#henrifayoa#ixzz4HplheoYp
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considerado el Padre de la Psicología Industrial,Scott consiguió la aprobación del Ejército, como una manera de contribuir con el esfuerzobélico, para organizar un buen sistema para calificar sus candidatos a Oficiales
http://subetucurriculu.blogspot.com/2012/02/surgimiento-y-evolucion-de-la.html -
La experiencia personal de Mooney lo condujo a pensar que existían leyes naturales de la organización, a estas leyes les llamo principios, los cuales trata de describir por medio de la lógica y se resumen a continuación:Principio de coordinación,Principio de escala,Principio de funcionalismo y Principio de asesoría del funcionamiento.
http://tadministrativa-milena.blogspot.com/2011/08/james-d-mooney_29.html -
Las funciones de los elementos dirigentes), considerado como un clásico de la teoría de la organización. Por sus ideas se le ubica dentro de un par de vertientes del pensamiento administrativo, la escuela estructuralista y la escuela de las relaciones humanas, además sus postulados hacen parte de la llamada Teoría del Comportamiento Organizacional.
http://www.gestiopolis.com/chester-barnard-sus-aportes-a-la-administacion/ -
La Teoría General de Sistemas fue concebida por Ludwig von Bertalanffy en la década de 1940 con el fin de proporcionar un marco teórico y práctico a las ciencias naturales y sociales.
http://psicologosenmadrid.eu/teoria-general-de-sistemas-de-von-bertalanffy/ -
Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta y el control o la integración y el autocontrol, que él llamó la Teoría X y Teoría Y, respectivamente
https://es.wikipedia.org/wiki/Douglas_McGregor -
Frederick Herzberg; formuló la teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas en el trabajo y plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas.
http://www.gestiopolis.com/factores-motivacionales-e-higienicos-de-herzberg-en-las-empresas/
