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Escuelas Racionalistas Clásicas

  • Period: 300 to

    Primeras manifestaciones

    Empresas estructuradas y encabezadas por personas con liderazgo
  • Period: to

    Modelo conductual

  • Comportamiento organizacional

    Se analizan las acciones de las personas mientras estas realizan sus labores
  • Venecia

    Era uno de los centros económicos y comerciales durante el siglo XV
  • La riqueza de las naciones

    Adam Smith publica la obra en la cual se habla de las ventajas económicas, las cuales obtendrían la división del trabajo,
  • Revolución Industrial

    A finales del siglo XVIII, los trabajos de los humanos se remplazan por maquinas
  • Obra Principios de la administración científica

    Describía la teoría de la administración científica como el uso de métodos científicos
  • Teoría general y científica de la administración

    Frederick W. Taylor y el matrimonio conformado por Frank y Lilian Gilberth son los que aportaron las cosas más importantes a la teoría
  • Gilbreth

    Renunció a su oficio para dedicarse al estudio de la administración científica
  • Period: to

    Modelo Clásico

    Racionalidad y en la necesidad de que las organizaciones y los trabajadores fueran más eficientes.
  • Mejor evidencia de la administración científica

    Su experimento con lingotes de hierro, por medio de colocar el trabajo correcto al trabajador y tener un incremento de salario, si hay incremento de productividad
  • Microcronómetro

    Registraba los movimientos de los trabajadores tanto manuales como corporales
  • Teoría general de la administración

    Es observar el trabajo de los gerentes y tener una buena práctica administrativa.
  • 14 principios de administración

    conjunto de reglas fundamentales que se podrían aplicar en situaciones organizacionales y en escuelas
  • Práctica administrativa

    Fayol se concentraba en las actividades de los gerentes.
    Para el esta era una actividad común a todas las iniciativas de negocio, gobierno y el ámbito doméstico
  • Burocracia

    Organización dividida por el trabajo, una jerarquía definida, normas, reglamentos y relaciones impersonales