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Teoría científica de la administración
Frederick Winslow Tayler, es considerado como el padre de la administración científica. Dentro de sus principales aportaciones a la administración están: los principios administrativos, los mecanismos de administración, el pago por destajo, la selección de personal y las características de los trabajos humanos. -
Teoría clásica de la administración.
Henry Fayol desarrollo la llamada teórica clásica la cual se centraba en definir la estructura para que las practicas administrativas acertadas siguen ciertos patrones, los cuales se pueden identificar y analizar. A partir de esta premisa básica, trazo el proyecto de una doctrina congruente de la administración, la cual sigue conservando mucha de su fuerza hasta la fecha. -
Teoría de relaciones humanas de la administración.
George Elton Mayo, se funda en la idea de que el ser humano trabajara mejor si el medio ambiente que lo envuelve está en equilibrio con su persona, su objetivo es conseguir una mayor productividad, dándole al trabajador entornos de trabajo más atractivos. -
Teoría humano relacionista.
LLamado asi porque da un nuevo enfoque a las relaciones humanas en la empresa, considera que la administracion debe adaptarse a las necesidades de los individuos que integranla empresa y que este enfoque no puede ser casual sino que debe fundamentarse en estudios psicologicos del individuo, sus motivaciones y necesidades, ya que el factor humano resulta determinadamente en la empresa.Sus principales exponentes son Abraham Maslow, Herzberg, Douglas Mc Gregor y Rensis Likert. -
Teoría estructuralista.
James D. Thomson es uno de los principales exponentes de la teoría estructuralista. El cual define al estructuralismo como el amplio estudio de las interacciones entre los grupos sociales, iniciando por la teoría de las relaciones humanas, hasta las interacciones entre las organizaciones sociales. -
Escuela de administración de sistemas.
Desarrolla un marco sistemático para la descripción del mundo empírico del que se ocupa la administración: la empresa es un sistema hecho por el hombre; sus partes internas trabajan juntas para alcanzar objetivos establecidos, y sus partes externas trabajan para lograr el interfuncionamiento con su ambiente. Uno de los autores más connotados de este enfoque es Norbert Wiener -
Escuela de la medición cuantitativa.
Tiene gran importancia en el campo de la administracion ya que proporciona poderosas herramientas en la solución de problemas complejos. Es de gran utilidad cuando se aplica a problemas físicos de la administración tales como inventarios, control de producción, prefactibilidad y otros, más que a problemas de comportamiento humano. A. Kauffman ha hecho grandes aportaciones en este campo.
