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Surge la necesidad de organizar y racionalizar el trabajo en fábricas. -
Se enfoca en la eficiencia organizacional, estructura jerárquica y racionalización del trabajo. -
Frederick W. Taylor publica Principios de la Administración Científica, introduciendo estudios de tiempos y movimientos y buscando la “única mejor manera” de trabajar. -
Henri Fayol publica su obra Principios de la Administración, donde propone las cinco funciones de la administración (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y 14 principios universales. -
Max Weber desarrolló la teoría de la burocracia como una forma de organización eficiente y racional, basada en reglas claras, jerarquía y meritocracia. Esta teoría fue publicada póstumamente en 1922. -
Destaca la importancia de la motivación, la moral y el sentido de pertenencia en la productividad, y surge el concepto de organización informal. -
Elton Mayo conduce los Experimentos de Hawthorne, revelando la importancia de la motivación, la moral y el sentido de pertenencia en la productividad, y el nacimiento del concepto de organización informal.
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Durante los Experimentos de Hawthorne, Elton Mayo observó que las relaciones informales entre los trabajadores influían significativamente en su productividad, llevando al reconocimiento del concepto de organización informal.
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Las empresas comienzan a priorizar el liderazgo humano y el clima laboral.
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Se aplican métodos matemáticos, estadísticos y modelos computacionales para optimizar decisiones administrativas .
Equipos científicos y militares durante la Segunda Guerra Mundial. -
Se aplican simulaciones y herramientas cuantitativas para la toma de decisiones empresariales.
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Ludwig von Bertalanffy propone que la organización debe verse como un sistema abierto, compuesto por subsistemas interrelacionados, con retroalimentación y sinergia. Esto permitió aplicar un enfoque más integral y dinámico a la administración. -
Se empieza a aplicar el enfoque sistémico en organizaciones complejas, reconociendo interdependencia entre áreas y procesos.