-
Escuela de la administración científica
consistia en incluir metodos cientificos como la obserbacion y la medicion, su percusor fue taylor quien hizo enfasisen la importancia de la coordinacion de las unidades de una empresa para evitar un funcionamiento desarticulado. -
Escuela de administracion clasica
La escuela clásica creada por Henry Fayol se basa en el crecimiento acelerado y desorganizado de la empresa, debido a la complejidad en la Administración, esto exigió un enfoque científico más depurado. La necesidad de aumentar la eficiencia y competencia de la organización para poder obtener el mejor rendimiento posible de sus recursos y poder enfrentar de la mejor forma a la competencia. -
Escuela de las relaciones humanas
La teoría de las Relaciones Humanas creada por John Dewey y kurt lewin origino por las motivaciones, necesidades y el estudio del hombre y su entorno social dentro de la empresa. Esta teoría postula que el elemento humano es lo más importante en la empresa. Se caracteriza esta Escuela por la importancia que da al factor humano en la administración.
otro exponente fue Elton mayo fundamentada en el enfasis de las relaciones obreo y patrono. -
Escuela del comportamiento
esta escuela se caracteriza por afirmar que en un grupo humano vinculado por relaciones de trabajo, se puede distinguir u determinado comportamiento o conducta influida por dos factores principales, el nivel cultural de las personas que forman el grupo y el estilo de dirección que reciben.
Se puede hacer referencia a la escala de necesidades postuladas por el psicólogo y consultor industrial Abraham H Maslow. -
Escuela estructuralista
Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación. Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento, estructura de formalización.
Fundador : Max Weber -
Escuela de los sistemas
el biologo Ludwing Von Bertarlanffy creo la teoría de los sistemas presentada como una forma sistemática y científica de aproximación y representación de la realidad y, al mismo tiempo, como una orientación hacia una práctica estimulante para formas de trabajo interdisciplinarias. -
Escuela neoclasica
surgió de la necesidad de utilizar los conceptos validos y relevantes de la teoría clásica. Es la que actualmente se usa en las grandes organizaciones a nivel mundial, para los autores neoclasicos la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo para lograr un fin en común con un mínimo de recursos. -
Teoria administrativa X - Y
DOUGLAS MCGREGOR la teoría X asume que a los individuos no les gusta su profesión y se debe tener una supervisión en las acciones realizadas por los trabajadores. por otra parte en la teoría Y se asume que a los individuos les gusta su profesión y están dispuestos a tomar ciertas responsabilidades. Al contrario que en la teoría X los trabajadores, no necesitan de supervisión y se espera que se conviertan en una buena fuerza productiva laboral. -
Escuela moderna
Fue uno de los primeros en mencionar el término estrategia en la administración. Para él la estrategia de la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué es nuestro negocio? ¿Qué debería ser?.
Los principales conceptos desarrollados por Drucker son:
Descentralización como el principio de la efectividad y la llave a la productividad
Énfasis en la alta calidad de la administración de personal.
Fundador: Peter Drucker -
Escuela moderna
Consultor administrativo norteamericano que colabora actualmente con McKiney. Es un prolífico escritor acerca de administración, consultor y lector.
Ha hecho probablemente más que nadie por llevar los conceptos de administración a una audiencia más amplia que la que se encuentra en las empresas o en los salones de clase.
Sus principales aportaciones fue la publicación de “En Busca de la Excelencia” en 1982, un libro en el que incitaba a los dirigentes a enfocar los negocios de un modo distinto.