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Creada por Frederick Taylor, se enfoca en la racionalización del trabajo. -
Creada por Henry Fayol, se enfoca en la organización formal y hace énfasis en las tareas. -
Creada por Elton Mayo, establece que el comportamiento laboral individual está determinado por una compleja serie de factores, existiendo preponderancia de los factores sociales sobre los físicos. -
Analizan el comportamiento humano en el trabajo desde una perspectiva individual, señalando la motivación como clave principal para mejorar la productividad. -
Creada por Peter Druker, se enfoca en las funciones del administrador y hace énfasis en la estructura. -
Creada por Robert Blake y Warren Bennis. -
Se basa en las relaciones humanas. Creada por Willian Ouchi.