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Escuela Científica
Principal exponente Frederick Taylor.
Premisa básica de aportación " sustituir en el trabajo el criterio individual del operario, la improvisación y la actuación empírico-práctica por los métodos basados en procedimientos científicos" -
Escuela Clasica
Principal exponente Henry Fayol, ésta se basa fundamentalmente en la importancia de la estructura en las organizaciones formales, sin darle consideración alguna al factor humano -
Escuela de las Relaciones Humanas
El precursor de dicha escuela es Elton Mayo, esta escuela nace por la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la des-humanización del trabajo, aparecida con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente -
Escuela Estructuralista
Exponente Max Weber, esta corriente tiene como objetivo estudiar los problemas de las empresas prestando atención a los aspectos de autoridad y comunicación. Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento, estructura de formalización. -
Escuela Neoclasica
Representantes Alvin Brown, Ernest Dale, Peter Drucker, William Newman, Henry Mintzberg; la teoría hace énfasis en los objetivos y los resultados. Para los neoclásicos la administración es: orientar, Dirigir, Controlar, Coordinar, Organizar y prever. -
Escuela Humano Conductista
Precursor Douglas McGregor, describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denominó "Teoria X" y "Teoria Y". Son dos teorías contrapuestas de dirección; en la primera, los directivos consideran que los trabajadores sólo actúan bajo amenazas, y en la segunda, los directivos se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. -
Escuela de Sistemas
Exponente proncipal Ludwig von Bertalanffy; La teoría de sistemas afirma que las propiedades de los sistemas, no pueden ser descritos en términos de sus elementos separados; su comprensión se presenta cuando se estudian globalmente -
Escuela Cuantitativa decisional
Dentro de la metodología cuantitativita que usan las empresas para su administración, y para hacer más efectiva la toma de decisiones, se encuentran una serie de esquemas que quedan englobados en disciplinas que responden a diversos nombres, tales como:
1. Análisis de Sistemas.
2. Ingeniería de Sistemas.
3. Ciencia de la Administración.
Exponente precursor; Russell Ackoff
