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Frank Bunker y Lilian Gilberth
Escuela de la administración científica. Frank conocido por sus estudios de tiempo y movimiento se preocupo por reducir los costos de producción. Lilian psicóloga industrial se enfoco en aspectos humanos del trabajo aumentar el rendimiento y salario del trabajador. http://tadministrativa-milena.blogspot.com/2011/08/frank-bunker-gilbreth-y-lilian-evelyn.html -
Henry Gantt
Escuela de la administración científica desarrollo la gráfica de Gantt que permite identificar en que se esta utilizando cada recurso e insistió en la necesidad de capacitación. http://tadministrativa-milena.blogspot.com/2011/08/henry-lawrence-gantt.html -
Walter Dillscott
Escuela del comportamiento. Aplicación de la psicología a la publicidad marketing y persona. http://subetucurriculu.blogspot.com/2012/02/surgimiento-y-evolucion-de-la.html -
Frederick Winslow Taylor
Escuela de la administración científica conocido como el padre de la administración científica su principal preocupación era elevar la productividad a través de mayor eficiencia de la producción fundamento su filosofía en 4 principios. http://es.slideshare.net/lalejalopez/frederick-taylor-teora-administrativa -
Hugo Munsterberg
Escuela del comportamiento. Aplicación de la psicología industrial a la administración. Considero que el papel de la psicología industrial era encontrar personas mas aptas para trabajar. http://adminteoria.blogspot.com/2012/09/teoria-de-las-relaciones-humanas_29.html -
Harrington Emerson
Escuela de la administración científica. Utilizo por primera vez el termino "Ingeniería de eficiencia" el concepto de eficiencia para él era la eliminación del malvado y extravagante desperdicio. http://ingenieria-estandar.blogspot.com/2013/10/aportes-de-hemerson-harrington.html -
Henri Fayol
Escuela de la administracion general. Referido como el padre de la teoria de la administracion moderna dividio las actividades industriales en 6 grupos: tecnico, comercial, financiero, seguridad, contabilidad y formulo 14 principios conocidos como los 14 principios de Fayol. http://www.altonivel.com.mx/19059-los-14-principios-de-henry-fayol-para-una-administracion-eficiente.html -
Vilfredo Pareto
Escuela del comportamiento. Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y la administración. http://www.biografiasyvidas.com/biografia/p/pareto.htm -
James D.Mooney
Escuela de la administración general. Formulo el principio de organización usados por todos los lideres eran los mismos. Definió para la organización las funciones y la debida coordinación de los puestos, y su enfoque fue dirigir el esfuerzo humano al logro de objetivos. http://tadministrativa-milena.blogspot.com/2011/08/james-d-mooney_29.html -
Mary Parker Follett
Escuela del comportamiento humano. Dijo que el problema básico de toda organización era armonizar y coordinar los esfuerzos del grupo para lograr un objetivo enfatizado en la educación del trabajador y que los lideres no nacían sino que deberían formarse. http://llergosadmon.blogspot.com/2009/10/aportaciones-de-mary-parker-follet.html -
Elton Mayo y F.J. Roethlisberger
Escuela del comportamiento. Famosos estudios en la planta Western Electric sobre la influencia de las actitudes y relaciones que existía entre el nivel de productividad y las variables ambientales de iluminación, incentivos financieros y atención especial. http://fayolvstaylor.blogspot.com/2012/04/biografia-y-aportes-de-elton-mayo-padre.htmle -
Chester Barnard
Teoría de sistemas. La tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal. https://www.google.com.sv/search?q=frank+bunker+gilbreth+y+lillian+moller+gilbreth&biw=1400&bih=916&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwif8K7w-sTOAhUMXB4KHYTwBwcQ_AUIBigB#tbm=isch&q=thomas+peters+y+robert+waterman&imgrc=jSxQN--IxxT0hM%3A -
Lyndall F. Urwick
Escuela de la administración general. Propuso elementos de la administración donde trata de integrar las teorías de Fayol, Taylor y Mooney. -
Maxweber
Escuela de comportamiento. Formulo la teoría de la burocracia. -
Ludwing Von Bertalanffy
Escuela de sistemas. Se define como un conjunto de elementos que actual de forma interdependiente y que forman una sola unidad para lograr un objetivo común. -
Douglas McGregor
Escuela de pensamiento administrativo moderno. Formulo la Teoria X que explica el comportamiento humano de algunas personas que son miembros de organizaciones y sugirio que existen otros mecanismos a los cuales la organizacion puede llegar acudir para transformar la empresa. http://www.monografias.com/trabajos32/emociones-y-empresas/emociones-y-empresas2.shtml -
Laurence Peter
Escuela del pensamiento administrativo moderno. Observo que las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes. -
Peter F. Drucker
Pensamiento administrativo moderno. Escritor muy prolífico sobre muchos temas generales de administración. Introdujo el control de calidad en Japón. -
Frederick Herzbert
Pensamiento administrativo moderno. psicólogo interesado en la salud mental de las personas sugiere que posiblemente las organizaciones no sean el mejor sitio para que las personas desarrollen sus inquietudes y necesidades, encontró 5 factores relacionados con la satisfacción en el trabajo: logro, reconocimiento,responsabilidad. http://www.monografias.com/trabajos32/emociones-y-empresas/emociones-y-empresas2.shtml -
Chris Argyris
Pensamiento moderno. Se destaca por privilegiar los valores y se considera conductor del movimiento evangelizador en materia de cambio y desarrollo organizacional. http://www.monografias.com/trabajos32/emociones-y-empresas/emociones-y-empresas2.shtml -
Wiliiam Ouchi
Pensamiento de la administración moderno. Discutió practicas gerenciales japonesas selectas adaptadas al ambiente estadounidense. -
Thomas Peters y Robert Waterman
Pensamiento administrativo moderno. Identificaron características de las compañías que consideraron excelentes. -
Robert R. Blake
Pensamiento administrativo moderno. Formulo la matriz gerencial que esta en linea con la concepción de una organización matricial. Focalizo su atención en el management de la empresa y en particular respeto las competencias que ellos necesitaban para alcanzar eficiencia organizacional. http://www.monografias.com/trabajos32/emociones-y-empresas/emociones-y-empresas2.shtml
