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1878 BCE
Escuela de la Administración Científica
La teoría de la administración científica fue iniciada por el ingeniero mecánico americano Frederick W. Taylor, considerado el fundador de la moderna TGA,Nacido en la ciudad de Germantown (Pennsylvania) 20’Marzo 1856 y muerto en Filadelfia 21’Marzo 1915. dentro de sus aportes estan métodos de ingeniera para la administración,los cinco principios de la administración,Etapas para el funcionamiento de su nueva org. científica,los catorce principios de la administración ( Entre otros) -
1600 BCE
Bibliografia
1 - http://l.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fwww.gestiopolis.com%2Faportes-a-la-teoria-administrativa-de-algunos-de-los-autores-mas-influyentes%2F&h=oAQEvs63D 2- http://www.gestiopolis.com/aportes-a-la-teoria-administrativa-de-algunos-de-los-autores-mas-influyentes/ 3- http://l.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fwww.gestiopolis.com%2Fprincipales-exponentes-de-la-administracion-y-sus-aportes%2F&h=oAQEvs63D -
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Bibliografía1.3
4 - http://mundouniversitario.jimdo.com/unidad-ii/2-3-escuela-de-las-relaciones-humanas-o-humano-relacionismo/
5- http://www.monografias.com/trabajos94/introduccion-ala-administracion/introduccion-ala-administracion.shtml
6-http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/padm/enfadm/escmod/modernistas.htm
7- http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/teoria-burocratica.html -
Adam Smith (16 de junio de 1723, Kirkcaldy, Reino Unido - 17 de julio de 1790, Edimburgo, Reino Unido)
Economista escocés, en su obra “La riqueza de las naciones”, publicada en 1776, formuló las bases de su doctrina: “laissez faire”, en el que expresa claramente la división del trabajo y aumento de productividad. También habló de control, cuando mencionó que para controlar a una persona, ésta debe presentar cuentas de su desempeño a alguien. -
Robert Owen (14 de mayo de 1771 - 17 de noviembre de 1858)
Su peculiar mecanismo de trabajar fue llamado “el motor silencioso” con éste obtenía mayores resultados de disciplina y motivación, pues utilizó un código de colores para calificar el esfuerzo del trabajador y así fomentar la competencia. -
Daniel Craig McCallum (1815-1878)
Fue uno de los primeros defensores del organigrama como una forma de gestionar las operaciones de negocio.Se convirtió en el Superintendente General de Nueva York y Erie del ferrocarril en 1855, y luego fundó la compañía de Puentes McCallum. Para este autor, la administración está basada en una buena disciplina, la descripción específica y detallada del puesto, el salario, la autoridad, la unidad de mando y la responsabilidad final. -
Harrington Emerson (2 de agosto de 1853 – 2 de septiembre de 1931)
fue una de las figuras más importantes y relevantes que revolucionaron la Ingeniería Industrial. Es conocido por sus contribuciones a la administración científica, donde desarrolló un enfoque que contrasta la eficiencia. fue el primero en acuñar el concepto de Ingeniería de la eficiencia, para describir su rama de la consultoría, a esto se le debe el ser llamado “gran sacerdote de la eficiencia”. Él definía la eficiencia cómo preservación,eliminación del malvado y extravagante desperdicio -
Hugo Münsterberg ( 1 de junio de 1863 - 16 de diciembre de 1916)
Psicólogo Alemán, en cuya publicación: “Psicología y eficiencia industrial”, propuso que el papel de los psicólogos en la industria consistía en las siguientes tres funciones:
Encontrar a los individuos más aptos para el trabajo
Determinar las características psicológicas óptimas para la productividad
Influenciar al ser humano sobre el interés en la administración. -
Frank Gilbreth ((7 de julio de 1868-14 de junio de 1924)
Gilbreth descubrió su vocación mientras trabajaba de contratista, cuando pensó en maneras más rápidas y fáciles de acomodar los ladrillos de la construcción. Esto dio como resultado el estudio que realizó en colaboración con su esposa, Lillian, de los hábitos en el trabajo de manufactura y de los oficinistas en todo tipo de industrias para encontrar maneras de incrementar las ganancias y hacer su trabajo más fácil. El y su esposa formaron una empresa de consultoria enfocandose en ello. -
Henry Fayol (1841- 1925)
considera que la administración es un conjunto universal de funciones donde se incluye la planeación, organización, dirección, coordinación y control por lo que concibe a la organización como un todo.
Dentro de sus aportes a la administración estan : Dividio las operaciones industriales en seis grupos: Funciones Técnicas, funciones comerciales,Funciones financieras, Funciones de seguridad,contables y administrativas; los 14 principios de la dministración Considerado el padre de Admon moderna. -
Walter Dill Scott nació el 1 de mayo 1869-falleció el 24 de septiembre 1955
Una de las áreas principales de Scott fue la aplicación del conocimiento científico a los problemas empresariales. Algunos de sus métodos de selección de personal incluyeron pruebas para medir ciertas características deseables y escalas de calificación para calificar a los solicitantes sobre las habilidades y atributos necesarios. -
George Elton Mayo (26 de Diciembre 1880- 7 de Septiembre 1949)
Su interés primordial era analizar en el trabajador los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción.Mayo concluyó que las condiciones de trabajo, además de incluir los requisitos objetivos de la producción, deberían, al mismo tiempo, satisfacer los requisitos subjetivos de los empleados con respecto a la satisfacción social en su lugar de trabajo. -
Charles Babbage(Teignmouth, Devonshire, Gran Bretaña, 26 de diciembre de 1791-Londres, 18 de octubre de 1871)
Conocido como el fundador de la Investigación de operaciones, presentó al mundo la máquina de las diferencias, quien sentó las bases para el uso de la primera computadora. En su obra titulada: “Principios económicos de la administración” analizó el costo de los procesos; sus ideas fueron de enfoque sistemático, solicitó se reconocieran los intereses del trabajador y del dueño de la fábrica, dando pie al pago de incentivos y al reparto de utilidades. -
Peter Ferdinand Drucker (Viena, 19 de noviembre de 1909-Claremont, 11 de noviembre de 2005)
Peter Ferdinand Drucker (Viena, 19 de noviembre de 1909-Claremont, 11 de noviembre de 2005) fue un abogado y tratadista austriaco, considerado el mayor filósofo de la administración (también conocida como management) del siglo XX. Fue autor de más de 35 libros, y sus ideas fueron decisivas en la creación de la Corporación Moderna.
Hoy es considerado el padre del management como disciplina y sigue siendo objeto de estudio en las más prestigiosas escuelas de negocios. -
Max Weber (1864-1920)
Formulo la teoría de la burocracia.Weber hizo múltiples contribuciones a la economía, incluyendo una historia económica de la sociedad agraria romana; o un trabajo sobre los roles duales del idealismo y el materialismo en la historia del capitalismo en su Economía y sociedad, que presenta sus críticas o revisiones de algunos aspectos del marxismo. Finalmente, su Historia económica general es quizá su mayor logro en la investigación empírica -
Kaoru Ishikawa (Japón, 1915 – 1989)
Experto en el control de calidad, cuyo aporte fue la implementación de sistemas de calidad adecuados al valor del proceso en la empresa, el sistema de calidad de este teórico incluía dos tipos: gerencial y evolutivo. Se le considera el padre del análisis científico de las causas de problemas en procesos industriales.Para Ishikawa el control de calidad consiste en "desarrollar, diseñar, elaborar y mantener un producto de calidad que sea el más económico, el mas útil y satisfactorio al consumidor -
Escuela de Teoría de Sistemas
La teoría de sistemas (TS) es un ramo específico de la teoría general de sistemas (TGS).
La TGS surgió con los trabajos del alemán Ludwig von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968. La TGS no busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica. -
Joseph Moses Juran (Braila, Rumania, 24 de diciembre de 1904 - New York, 28 de febrero de 2008)
En 1951 escribe el Manual de Control de Calidad y al igual que Deming, viaja a Japón, invitado por la JUSE1 para impartir seminarios de calidad.
Aporto al mejoramiento de la calidad que se compone de tres tipos de acciones:Control de calidad, mejoramiento de nivel,planeación de calidad.
Para alcanzar los objetivos de calidad creo 9 pasos en su libro, asi mismo aporto los elementos par alograr el auto control en la administración de una empresa. -
William Edwards Deming (14 de octubre de 1900-20 de diciembre de 1993)
Las ideas de Deming se recogen en '' los Catorce Puntos y Siete Enfermedades de la Gerencia'' en los cuales afirma que todo proceso es variable y cuanto menor sea la variabilidad del mismo, mayor será la calidad del producto resultante.Deming recibió muchas otros premios, incluyendo la Medalla Shewhart de la Sociedad Americana para el Control de Calidad en 19563,La mayor contribución de Deming a los procesos de calidad en Japón es el control estadístico de proceso. -
Armand Vallin Feigenbaum (Nueva York, Nueva York, 6 de abril de 1922 - Pittsfield, Massachusetts, 13 de noviembre de 2014)
El doctor Armand V. Feigenbaum es el creador del concepto de Control Total de la Calidad, en el cual sostiene que un acercamiento sistemático requiere la participación de todos los departamentos de la empresa en el proceso de calidad.
El control de calidad para el consistia en 4 pasos se dividen en :
Costos de prevención
Costos de evaluación
Costos de fallas internas
Costos de fallas externas.
Asi mismo aporto 19 pautas para el mejoramiento de calidad empresarial. -
John Adair ( 1934)
Ha contribuido en el desarrollo de la administración a través de la práctica en el mundo entero. Sus aportaciones son : Concepto de Liderazgo Centrado en la acción,
Estudios e investigaciones sobre motivación y liderazgo,
Clara diferencia entre gerencia y liderazgo,
Conceptos y métodos de entrenamiento para el Liderazgo centrado en la acción. -
Administración moderna
Dentro de sus aportadores estan: Peter Drucker, W. Edwards Deming,John Adair, Henry Mintzberg (establecio: '' tres tipos de roles principales para un administrador''),Charles Handy( Su principal aportación :Los Dioses de la Administración") ,Tom Peters (Estableció 45 preceptos que deben de ser seguidos por los administradores a cualquier nivel),Rosabeth Moss Kanter
para mas información: http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/padm/enfadm/escmod/modernistas.htm -
Thomas J. "Tom" Peters ( 7 de noviembre de 1942)
Ha hecho probablemente más que nadie por llevar los conceptos de administración a una audiencia más amplia que la que se encuentra en las empresas o en los salones de clase.Sus principales aportaciones se pueden ver en la búsqueda de la excelencia así como la administración del cambio caótico.
Estableció 45 preceptos que deben de ser seguidos por los administradores a cualquier nivel. -
Escuela de Ciencias del comportamiento
La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. -
Philip Bayard "Phil" Crosby nació en Wheeling, Virginia, Estados Unidos de 1926 y falleció en Winter Park del año 2001
El lema de Crosby es “hacer las cosas bien desde el principio y cero defectos”, con esto afirma que si las cosas se hacen mal hay que corregirlas posteriormente y eso representa un costo extra para el productor y el cliente.
Aporto 4 fundamentos para la administración y 14 pasos de la administración por calidad. Su creencia era que si una compañía establecía un programa de gestión de la calidad tendría más ahorros que lo que pagaría por los costos de dicho programa.
