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Administración científica
Racionalización de la mano de obra y ahorro de materiales a fin de incrementar la productividad.
Valor institucional: económico -
Teoría clásica (Fayol)
Tiene un énfasis en aumentar la eficiencia a través de la estructura y disposición de sus componentes. -
Escuela humano relacionista (Mayo)
Son los factores psicológicos y sociales los que ayudan al crecimiento de la productividad del trabajo y no los factores materiales. -
Desarrollo organizacional
Se basa en que cada época crea la forma organizacional que se adecúe a sus necesidades -
Escuela neohumana relacionista (Maslow/McGregor)
Se basa en la relación con los trabajadores y su participación y cumplimiento con la empresa. -
Administración empírica (Drucken)
Se basa en la parte práctica, se toman decisiones basadas en la experiencia del pasado reciente. -
Teoría Z (Escuela japonesa)
Se basa en un conjunto de valores humanizados, trata de entender al empleado como un ser integral. -
Bibliografia
Lourdes Munich, José G. García. (2015). Fundamentos de Administración. México D.F. Trilles.