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Escuelas de administración
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Escuela Científica: Frederick Taylor
Taylor fundamentó su teoría en cuatro principios básicos, planeación, preparación, control, ejecución, su objetivo principal consiste en eliminar el desperdicio y las perdidas.
Las principales técnicas científicas aplicables son: observación y medición.
Para Taylor la organización y la administración deben estudiarse y tratarse científica y no empíricamente, los autores de la administración científica fueron los precursores de la Teoría General De La Administración. -
Escuela clasica: Henry Fayol
Establece los 14 principios de administración: División del trabajo. Autoridad. Disciplina. Unidad de mando. Unidad de dirección.Subordinación. Remuneración. Centralización. Jerarquía.Orden. Equidad. Estabilidad del personal. Iniciativa.Unión del personal.
Creando la teoría clásica y sus aportaciones son: el proceso administrativo, funciones organizacionales, conceptos de organización formal e informal, conceptos de línea y staff. -
Escuela humanista: Elton Mayo
La teoría de las relaciones humanas le da prioridad al recurso humano como la parte más importante de una organización. Recibe aportes de sociólogos y psicólogos, por lo que se empiezan a aplicar dentro de las organizaciones estudios sobre la conducta humana y su comportamiento en grupo.
Sobre todo, generó propuestas que establecían que, si se mejoraba el grado de bienestar del personal, la productividad podía incrementarse. -
Escuela Burocrática: Max Weber
La teoría de la burocracia de Weber consiste en una forma de organización jerárquica del trabajo donde los funcionarios o trabajadores están especializados en su campo y funciones,
Weber plantea 3 tipos de sociedad según sus características:
1. Sociedad tradicional
Destacan el patriarcado y la herencia
2. Sociedad carismática
Destacan características místicas, arbitrarias y personalistas.
3. Sociedad burocrática, racional o legal
Destacan las normas impersonales y la racionalidad. -
Escuela estructuralista:
La escuela estructuralista de la administración está fundamentada en la conformación de estructuras organizacionales. está integrada principalmente por psicólogos y sociólogos que se han dedicado a estudiar el comportamiento humano dentro de las organizaciones.
Hace hincapié entre lo que necesita la empresa y lo que necesitan los individuos y que a veces no es correspondido generando conflictos. etc. (https://wikieconomica.com/escuela-estructuralista-de-la-administracion/) -
Teoría de los sistemas: Ludwig Von Bertalanffy
Según Bertalanffy, un sistema es un modelo de naturaleza general. El concepto «sistema» se refiere a características muy generales compartidas por una gran cantidad de entes que son tratados convencionalmente en diferentes disciplinas. De aquí surge la interdisciplinariedad de la Teoría General de Sistemas que se fundamenta en tres premisas básicas.
Los sistemas existen dentro de los sistemas.
Los sistemas son abiertos
Las funciones de un sistema dependen de su estructura. -
Escuela neoclasica: Peter Drucker
Afirma que el proceso administrativo debe aplicarse de acuerdo con las costumbres y tradiciones aprendidas del pasado,su propósito es evitar cometer errores basándose en el aprendizaje del pasado. Es ecléctica porque incluye conocimientos y principios de diversas teorías administrativas.
Hace énfasis en los objetivos y resultados.
Se enfoca en la automatización del proceso productivo.
Busca reducir la utilización de mano de obra en la producción.etc.