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Administración científica (Taylor)
La primera escuela del pensamiento administrativo,es la Escuela de Administración Científica, fundada por Frederic Winslow Taylor.
Su visión de la administración estuvo orientada hacia la administración de la planta industrial, los obreros, sus herramientas y sus maquinarias. -
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Teoría clásica (Fayol)
La teoría clásica nace en Francia, y su mayor exponente fue Henry Fayol; del cual define el acto de administrar como: Planear, Organizar, Dirigir, Coordinar y Controlar. -
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Administración empírica o neoclásica (Drucker)
Los autores neoclásicos retoman gran parte del material desarrollado por la teoría clásica, reestructurándolo a un ámbito moderno; Para los neoclásicos la administración consiste en orientar, dirigir y controlar un grupo de individuos para lograr un objetivo en común.
Su creador es Peter Drucker. -
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Escuela humano Relacionista (Mayo)
La escuela humanística de la administración fue fundada por Elton Mayo y sus colaboradores, fue practicante un movimiento de oposición a la Teoría Clásica de la Administración.
La escuela humanística esta dirigida hacia los aspectos individuales y sociales del trabajo. -
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Escuela neohumana Relacionista (Maslow/McGregor)
La escuela neohumana analiza a las personas y a su comportamiento en forma individual basándose en que la motivación mejora la productividad de la empresa.
Douglas McGregor.siendo un psicólogo estadounidense lanza su obra sobre el aspecto humano de las empresas en donde menciona sus teorías de "X" y "Y" .
X: Prefiere ser dirigido para evitar responsabilidades.
Y: El individuo logrará los objetivos de la empresa siempre y cuando la empresa logre sus objetivos personales. -
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Desarrollo Organizacional
El desarrolo Organizacional fue fundada por Richard Beckhard; el Desarrollo Organizacional es un resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento orientada hacia el enfoque sistemático. -
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Teoría Z (Escuela Japonesa)
Creada por el japones Ouchi; la teoría Z se basa, en los siguientes valores: confianza - intimidad – sutileza.
La teoría se basa en que si se tiene confianza en un trabajador tiende a rendir lo que se espera de él.