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Administración Científica (Taylor
No se limita a los dividiendos, ingresos o paga de los empleados, engloba todos los aspectos que conlleva una empresa y una formación de disciplina para los empleados.
Se utilizaban en este caso metodos cientificos para alcanzar el máximo potencial en un trabajador incluyendo observación y medición. -
Administración Científica (Taylor
No se limita a los dividiendos, ingresos o paga de los empleados, engloba todos los aspectos que conlleva una empresa y una formación de disciplina para los empleados -
teoría clásica (fayol)
Se centraba en todo lo que significa una empresa, era importante abarcar todo el contexto para tener un mayor éxito al consrguir grandes producciones y ventas.
Con una buena administración tendrás buenos resultados ya que es la clave para el éxito tanto en la empresa como en los empleados. -
escuela humano relacionista (mayo)
Esta enfocado en la humanidad respecto a la administración.
Si tienes una buena comunicación con tus trabajadores y administradores tendras mejores resultados.
A través de una motivación a los empleados llegaras a buenas conclusiones combinando tu autoridad y dinero . -
teoria z (escuela japonesa)
Consiste en inculcar una disciplina de producción buena o de servicios.
El primer punto se basanen la confianza, si tienes una buena confianza con tus trabajadores tendrás una buena productividad, por lo tanto mayor exito en tu empresa, ya que son puntos que van juntos.
El interés, generosidad disciplinada, etc. son otras lecciones que pueden apoyarte para este tipo de administración. -
administración empírica (drucker)
Tiene una mayor atención en la parte práctica buscando resultado demostrables y exactos.
Se basa ennla experiencia para poder tener un mayor alcance en el desempeño del trabajo.
Drucker piensa en este tipo de administración como algo practico que te da la experiencia que necesitas por medio de la disciplina. -
Escuela neohumana relacionista (maslow/mcgregor)
Se centra en como se comporta el ser humano, es llamado una continuación de de las relaciones humanas que tiene un pensamiento en que el ser humano no se trata de manera individual, pero a diferencia de este es que si se considera la manera individual para la mayor productividad de la empresa.Uno de los descubrimientos aquí fue que el ser humano busca de manera natural la belleza estetica y que si estan en un lugar no muy agradable no estan cómodos y tienden a sentirse mal y hacer mal su trabajo -
desarrollo organizacional
Puntos internos en una empresa, una ayuda a los trabajadores en caso de que tengan alguna dificultad que les impida avanzar como equipo en alcanzar el éxito de la empresa.
Se relaciona entre la ciencia y el arte, lo cual la hace interesante porque utiliza una estrategia educativa que los ayuda, basa todo en la conducta humana y se ayudan entre la organización para generar um cambio y la buena organización.