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escuela administración científica - Frederick W. Taylor
la teoría de la administración surgió en parte por la necesidad de elevar la productividad. A principios del siglo XIX en estados unidos en especial, había poca oferta de mano de obra, la unica manera de aumentar la productividad era elevando la eficiencia de los trabajadores. -
Escuela clásica de la administración - Henri Fayol
el modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa.
y tiene 14 principios de la administración de Fayol -
escuela de las contigencias
tambien llamada situacional , intenta dar respuesta a contingencias o situaciones diarias de una empresa, institución o grupo de personas que trabajan para lograr metas en común utilizando la menor cantidad de recursos para lograr los mejores resultados en tiempos a corto y mediano plazo. -
escuela relaciones humanas - George Elton Mayp
se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre laboral y patrón.
Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si estos no son escuchados ni considerados,por parte de sus superiores. Es difícil y en ocasiones casi imposislbe llegar a los objetivos fijados. -
escuela relaciones humanas - George Elton Mayp
se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre laboral y patrón.
Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si estos no son escuchados ni considerados,por parte de sus superiores. Es difícil y en ocasiones casi imposislbe llegar a los objetivos fijados. -
Escuela de la medición cuantitativa
Se especializa a problemas físicos de la administración tales como inventarios, control de producción mas que en problemas de comportamiento humano.
Todas las relaciones y todos los datos, se pueden medir en símbolos matemáticos -
escuela estructuralista - Max Weber
sus trabajos mas importantes se relacionan con la sociología de la religión y el gobierno , pero también escribió mucho en el campo de la economía. Su obra más reconocida es el ensayo. La ética protestante y el espirítu del capitalismo que fue el inicio de un trabajo sobre la sociología de la religión. pero la gruesa recopilación Economía y sociedad es una suma de ideas y conceptos del autor. -
la teoria Y y la teoria X Douglas McGregor, (1906-1964)
Teoría X: El hombre normal y ordinario tiene una aversión natural al trabajo, y lo evitará siempre que le sea posible; que las personas necesitan ser obligadas, dirigidas y hasta amenazadas por castigos para que hagan bien su trabajo; que la persona promedio prefiere que lo dirijan. Teoría Y: Las personas pueden aplicarse en el trabajo con tanta naturalidad como al jugar o al descansar; las personas pueden autocontrolar su trabajo; una persona normal procura asumir responsabilidades -
Teoria de las necesidades – Abraham Maslow 1908 – 1970
Formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados. -
escuela de sistemas - Ludwig von Bertalanffy (1901- 1972)
la teoria general de sistemas para el deberia constituirse en un mecanismo de integración entre las ciencias naturales y sociales y ser al mismo tiempo un instrumento básico para la formación y preparación de cientifícos.
los conceptos básicos de la teoria son modelo, ambiente,elemento, atributo,organización, estructura, complejidad, relación,metodologia de construcción de sistemas,viabilidad.
M Arnold, F Osorio - Universidad de Chile., recuperado, 1998 - catedramelon.com.ar -
TEORIA DE LA Z ADMINISTRACION JAPONESA
Implica un conjunto de valores humanizados .
- empleos a largo plazo
-intimidad
-confianza
-participación total de las decisiones
-relaciones personales estrechas
aportación: Autoestima de los individuos -
Enfoques actuales de la administración
Etica y responsabilidad social: conjunto de valores morales que definen lo que es cierto o errado para una organización, mejora continua:la calidad de los productos y servicios dentro de programas a largo plazo por medio de la colaboración gradual de las personas, calidad total: se utiliza con la mejora continua para potenciar su efecto, reingenería: se basa en procesos empresariales, Benchmarking: proceso continuo y sistemático de investigación para evaluar productos entre otros.
