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Creadores: Federico Winslow Taylor, Gilbreth y Henry L. Gantt
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1792-1871
◇ Desarrolló una máquina diferencial.
- División por oficios, al utilizar artesanos especializados en productos completos.
-Postuló las ventajas de la división del trabajo. -
1847-1917
Estableció la propuesta de su hay una ciencia s la administración basada en principios que se pueden aplicar a una gran variedad de casos
-Describió un sistema precursor para el control de costos y materiales. -
1844-1924
Fue un innovador que abogó por un intercambio de experiencia entre los gerentes de servicio de diferentes compañías bajo la dirección de la ASME. -
1856-1915
(Padre de la administración científica)
Estudio los tiempos y movimientos para una mejor manera s ejecutar el trabajó.
-Introdujo el sistema de incentivos de trabajo diferencial para motivar trabajadores. -
Se basa en la importancia de la estructura en las organizaciones formales. Surgió después de la revolución industrial, debido al crecimiento de las empresas y la necesidad de incrementar la eficacia de las organizaciones
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Consiste en decir errores basándose en situaciones pasadas. Sus principales representativos son Peter F. Drucker, Ernest Dale Y Lawrence Appely.
-Se administró sobre causas, corrigiendo errores. Sé practican sistemas de otras empresas y se comparan eventos pasados -
Eltón Mayo realizó 3 experimentos:
1. Importancia de la participación humana
2. Importancia de la comunicación
3. Efectos sociales y los grupos informales -
Considera su la administración debe aceptarse a las necesidades s los individuos que integra una empresa y que este enfoque no puede ser casual sino que debe fundamentarse en estudios psicológicos del individuo sus motivaciones y necesidades ya que el factor humano resulta determinante en la empresa
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De acuerdo a William Ouchi la teoría z promueve los empleos fijos, la alta productividad y alta satisfacción y moral en los empleados.
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Es una estrategia que implica la restruturacion de los sistemas tradicionales de la organización y su lleva implícita la participación y desarrollo de los recursos humanos de las empresas.
Autores más prestigiosos en la materia:
-Warren Bennis
-Richard Beckhard
