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Henri Fayol
Administración industrial,Henri Fayol referido como el padre de la teoría de la administración moderna.
Henri Fayol es considerado en la actualidad “El padre de la Administración Moderna” ya que sus teorías, principios y doctrinas que realizó desde el año de 1900 han sido las bases para una buena administración en la actualidad. -
Henri Fayol
Referido como el padre de la teoría administrativa moderna.
Dividió las actividades en seis grupos: Comerciales, Financiero, Seguridad, Contabilidad y gerencial.
El éxito depende directa e indirectamente de su buena administración.
Es por ello que realizó sus propuestas que se convirtieron en doctrinas, principios y teorías que hoy en día son bases para la realización de un excelente desempeño administrativo.
http://www.gestiopolis.com/las-bases-de-la-administracion-segun-henri-fayol/ -
Frederick W. Taylor
Sus principios crear armonía y cooperación de grupo, y lograr una producción optima determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management. El fue el padre de la administración. -
Henry Gantt
Fue discípulo de Frederick Winslow Taylor, siendo colaborador de éste en el estudio de una mejor organización del trabajo industrial. Sus investigaciones más importantes se centraron en el control y planificación de las operaciones productivas mediante el uso de técnicas gráficas, entre ellas el llamado diagrama de Gantt, popular en toda actividad que indique planificación en el tiempo.
http://www.monografias.com/trabajos100/principales-autores-teorias-administracion/principales -
HENRY LAURENCE GANTT
Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida actualmente como gráfica de Gantt, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige.
El diseño de un sistema de incentivos.
También enfatizó la importancia de la capacitación y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/padm/enfadm/escclas/gannt.htm -
Mary Parker Follett
Sus ideas sobre la negociación, el poder y la participación del empleado, influyeron en el desarrollo de los estudios organizacionales. Parker Follett también fue una pionera de los centros comunitarios. También defendió el principio de integración y de "compartir el poder".
http://www.monografias.com/trabajos100/principales-autores-teorias-administracion/principales-autores-teorias-administracion.shtml -
Frederick W. Taylor
Su principal aporte fue determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management. El fue el padre de la administración.
Resalto crear armonía y cooperación del grupo. lograr una producción optima y desarrollar a los trabajadores. https://es.wikipedia.org/wiki/Frederick_Winslow_Taylor#Aportes -
Lillian Moller Gilbreth
psicóloga estadounidense, cuyos trabajos se desarrollaron principalmente en el área de ingeniería industrial. ideó los procesos para estructurar trabajos en segmentos establecidos,
http://www.monografias.com/trabajos100/principales-autores-teorias-administracion/principales-autores-teorias-administracion.shtml -
George Elton Mayo
Es sobre todo conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studies de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
http://www.monografias.com/trabajos100/principales-autores-teorias-administracion/principales-autores-teorias-administracion.shtml -
Abraham Maslow
La pirámide de maslow, o jerarquía de las necesidades humanas , es una teoría psicologica propuesta en su obra: Una teoría sobre la motivación humana , que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas , los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados .
