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Frank y Lillian GÜbreth - Escuela de la Administración Científica
Principales aportaciones a la administración: Lograron combinar un modelo único de conocimientos psicológicos de Lillian con los conocimientos de Frank en Ingenieria, para llevar a cabo un trabajo en el que incluye el factor humano.
Con ello los Gilbreth logran desarrollar la Ergonomía. http://administracionuv.blogspot.com/2008/03/frank-y-lillian-gilbreth.html -
Henry.L Gantt - Escuela de la Administración Científica
Gantt mostró un especial interés en el aspecto humano. También enfatizó la importancia de la capacitación y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores.
sus principales aportaciones son: 1) Sistema de bonificación de tareas de acuerdo a la calidad y
cantidad de las mismas. 2) Adiestramiento de los obreros. 3) Aplicación de la psicología al trato de los obreros. 4) gráficas de Grantt. http://www.buenastareas.com/ensayos/Aportes-De-Henry-Gantt-a-La/2210011.html -
Frederick W. Taylor - Escuela de la Administración Científica
Frederick Winslow Taylor es considerado uno de los primeros pensadores de la administración gerencial.
El aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una Administración Científica a partir de los siguientes principios: -Organización del Trabajo
-Selección y entrenamiento del trabajador
-Cooperación y remuneración por rendimiento individual
http://www.gestiopolis.com/principios-de-la-administracion-cientifica-taylor-y-ford/ -
Walter Dill Scott - Ciencias del comportamiento
Considerado Padre de la Psicología Industrial. En 1901, presentó la primera conferencia a un grupo de empresarios estadounidenses sobre el Impacto de la Psicología en la Publicidad.
Sus planteamientos en el mundo empresarial influyen significativamente en el aumento de la conciencia pública sobre la importancia de la Psicología Industrial y su credibilidad. http://subetucurriculu.blogspot.com/2012/02/surgimiento-y-evolucion-de-la.html -
Hugo Münsterberg - Ciencias del comportamiento
estableció las bases de la psicología industrial.
Su mayor aportación en psicología en términos históricos es la del desarrollo de una teoría de la conciencia en la línea propuesta por James, si bien va un poco más lejos al suprimir la voluntad y reducir con ello la conciencia a sensación y conducta, siendo uno de los motores de la transformación de la Psicología en una "ciencia general de la conducta"
https://es.wikipedia.org/wiki/Hugo_M%C3%BCnsterberg -
Henri Fayol - Escuela de la Administración Operacional Moderna
Referido como el padre de la teoría de
administración moderna.
Henry Fayol es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo.
Fayol identificó cinco reglas o deberes de la administración: -Planificación.
-Organización.
-Dirección.
-Coordinación.
http://www.aulafacil.com/cursos/l19660/empresa/administracion/administracion-de-empresas/teoria-clasica-de-la-administracion-fayol
http://www.biografiasyvidas.com/biografia/f/fayol.htm -
Chester Barnard - Teoría de sistemas
Entre sus contribuciones se destacan su teoría de la cooperación, su concepto de organización informal y su teoría de aceptación de la autoridad. Por sus ideas se le ubica dentro de un par de vertientes del pensamiento administrativo, la escuela estructuralista y la escuela de las relaciones humanas, además sus postulados hacen parte de la llamada Teoría del Comportamiento Organizacional.
http://www.gestiopolis.com/chester-barnard-sus-aportes-a-la-administacion/ -
PeterF. Drucker - Pensamiento administrativo moderno
Fue uno de los primeros en mencionar el término estrategia en la administración. Para él la estrategia de la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué es nuestro negocio? ¿Qué debería ser?. Los principales conceptos desarrollados por Drucker son: Descentralización como el principio de la efectividad y la llave a la productividad
Énfasis en la alta calidad de la administración de personal http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/padm/enfadm/escmod/drucker.htm
