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ADMINISTRACION CIENTIFICA 1900
Frank y Lillian Gilbreth
Principales aportaciones a la administración: Aislaron 17 movimientos básicos en la realización de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revés, con la t y la h invertidas), Fueron pioneros en utilizar la tecnología del cine para analizar tareas,logran desarrollar la Ergonomía, importancia de la psicología en el trabajo. -
Escuela de la Administración Científica
Frederick Winslow Taylor (Estados Unidos,1856 - 1915). Ingeniero mecánico y economísta. En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de su trab -
Teoría de la Burocracia 1909
Max Weber (Alemania, 1864 - 1920).Sociologo Esta corriente aparece a fines de los años cincuenta y está integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano. El estructuralismo pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos de la organización y los objetivos personales -
Escuela de la Administración Industrial y General (Teoría Clásica)1916
Henry Fayol (Francia,1841 - 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. “Padre de la teoría moderna de la administración”. Dividio las actividades industriales en 6 grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad, contables, gerenciales y formulo 14 principios de la administración, identificó 5 reglas o deberes de la administración: planeación, dirección, coordinación y control. -
CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO
George Elton Mayo (Estados Unidos, 1880 - 1949). Sociólogo y psicólogo industrial.
Mayo y sus colaboradores llegaron a la conclusión de que el aumento de la productividad se debía a factores sociales como la moral de los empleados, la existencia de satisfactorias interrelaciones entre los miembros de un grupo de trabajo ("sentido de pertenencia") y la eficacia de la administración: un tipo de administración capaz de comprender el comportamiento humano, especialmente el comportamiento grupal -
Teoría de la Organización
Herbert Simon
La Teoría de las Organizaciones tiene como Objetivo Central el descubrir las limitaciones que tiene la racionalidad humana.
arte del Hombre Administrativo donde se identifica al ser que se comporta con relativa racionalidad y busca obtener resultados satisfactorios, y lo diferencia del Hombre Económico que actúa racionalmente y busca maximizar el beneficio. -
TEORIA DE SISTEMAS
Karl Ludwig von Bertalanffy (Austria, 1901 - 1972) Biólogo y Filósofo.
La Teoría General de Sistemas fue, en origen una concepción totalizadora de la biología (denominada "organicista"), bajo la que se conceptualizaba al organismo como un sistema abierto, en constante intercambio con otros sistemas circundantes por medio de complejas interacciones. -
ADMINISTRACION MODERNA
La teoría Z de William Ouchi
La teoría Z sugiere que los individuos no desligan su condición de seres humanos a la de empleados y que la humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa y a la vez la autoestima de los empleados,se basa en las relaciones humanas, pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral de su vida personal, por ello invoca ciertas condiciones especiales como la confianza, el trabajo en equipo -
TEORIA DE LAS CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO
Considerado padre del enfoque de sistemas sociales de la organización y la administración. Consideraba también que la tarea de la elite en cualquier sociedad es proporcionar el liderazgo
a partir de análisis estadísticos llegó a la conclusión de que la distribución de la renta en cualquier sociedad responde siempre a un mismo modelo, por lo que serían inútiles las políticas encaminadas a redistribuir la riqueza (ley de Pareto)
