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PRINCIPALES CONTRIBUCIONES A LA ADMINISTRACIÓN.
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Henry Fayol
• Teoría de la administración Moderna.
Aportes:
La postulación de 14 principios universales de la administración, aplicables a todas las formas de organizaciones humanas: división del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, entre otros.La definición de cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeación, organización, dirección, ejecución y control. La identificación de seis funciones que llevan a cabo las empresas. -
Vilfredo Pareto
• Ciencias del Comportamiento.
Aporte:
Conocido como el “Padre del Enfoque de los Sistemas Sociales” de la organización y de la administración. -
Harrington Emerson
• Administración Científica.
Aportes:
Desarrolló los primeros trabajos sobre selección y entrenamiento de empleados además de establecer los principios de rendimiento preconizados por Emerson en su libro ”The Twelve Principles of Efficiency”. -
Frederick W. Taylor ("Padre de la Administración Científica").
• Administración Científica.
Aportes:
Desarrolla para cada elemento del trabajo del obrero, una ciencia que reemplace los antiguos métodos empíricos.
Selecciona científicamente e instruye, enseñar y formar al obrero.
Efectúa una distribución equitativa tanto del trabajo como de la responsabilidad.
Coopera cordialmente con los obreros para que todo el trabajo sea realizado de acuerdo a los principios científicos aplicables.
Principios: de Planeamiento, Preparación, Control, Ejecución. -
Cal Barth
• Administración Científica.
Aportes:
Mejoró y popularizó el uso industrial de la regla de cálculo en administración científica. -
Henry L. Gantt
• Administración Científica.
Aportes:
1. Sistemas de salarios.
2. Diagrama de Gantt.
3. Política de instrucción y entrenamiento.
4. Responsabilidad industrial. -
James D. Moondey
• Teoría de la administración Moderna.
Aportes:
En 1931, escribió en compañía de Allan C. Reiley una obra clásica de la administración titulada"Onwars Industry", que trata sobre la naturaleza y desarrollo de la organización. En 1947 publicó su libro The Principles of Organization, en donde se trata lo referente a la teoría clásica, complementando el trabajo de Fayol y agregándole una nueva dimensión. Modifico los principios de la organización en su libro Principios de la Organización, en 1937. -
Stuart Chase
• Teoría de la administración Moderna.
Aportes:
Autor de textos sobre temas de economía política, ingeniería. -
Lyndall Urwick
• Teoría de la administración Moderna.
Aportes:
Escribió un libro llamado !Los Electos del Negocio de la Administración", publicado en 1943.Estableció nuevos Elementos De La Organización siempre tomando a Henry
Fayol como esencial punto de referencia., los cuales son:
1. Investigación.
2. Previsión.
3. Planeamiento.
4. Organización.
5. Coordinación.
6. Mando.
7. Control.
Fijo 4 nuevos Principios: Especialización, Autoridad, Amplitud Administrativa, y Diferenciación. -
Luther Gulick
• Teoría de la administración Moderna.
Aportes:
Propuso 7 elementos de la Administración como las principales funciones del administrador.
Planear (P): Pensar acciones y métodos para lograr los propósitos.
Organizar (O): Crear la estructura de la organización.
Asesorar (S): Crear condiciones favorables para el trabajo por medio de la capacitación.
Dirigir (D): Tomar decisiones.
Coordinar (CO): Interrelacionar las partes de la organización.
Informar (R): Comunicar la información y;
Presupuestar. -
Frank Gilbreth y Lilian Gilbreth
• Administración Científica.
Aportes:
1. Ergonomía: Los Gilbreth lograron combinar de modo único los conocimientos en Psicología de Lillian Moller con los de su esposo Frank Gilbreth en ingeniería.
2. Los THERBLIG’S: son un conjunto de elementos representados por un símbolo y un color; a los cuales los Gilbreth los denominaron como " el estudio de los movimientos en el arte o ciencia de suprimir el desperdicio de las fuerzas que implican los movimientos inútiles, ineficientes, o mal combinados". -
Walter Dill Scott
• Ciencias del Comportamiento.
Aporte:
Aplicación de la Psicología a publicidad, marketing y personal. -
Hugo Munsterberg
• Ciencias del Comportamiento.
Aporte:
Aplicación de la psicología a la industria y la administración. -
Elton Mayo y F.J. Boethlisberyer
• Ciencias del Comportamiento.
Aportes:
Realizaron los famosos estudios en la planta Hawthorne de la Western Electric Company. Influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño. -
Chester Barnard
• Teoría de sistemas.
Aportes:
Se dió la teoría de sistemas con la tarea de los gerentes, de mantener un sistema de estudio cooperativo en una organización formal. Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar. -
Max Weber
• Ciencias del Comportamiento.
Aporte:
Escribió la Teoría de la Burocracia. -
Herbert Simón
• Teoría de sistemas.
Aportes:
Estudió los procesos de adopción de decisiones en la organización administrativa.
