escuela de ciencias administrativas, contables, económicas y de negocios.
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1856 BCE
Frederick Taylor (ENFOQUE CIENTÍFICO)
Frederick W. Taylor, 1901 se dedico al perfeccionamiento de sus principios y divulgación de su obra. (administración de talleres y principios de administración científica )
1911 se publica su obra principios y métodos de gestión científica. -
Henry Laurence Gantt
escribió varias obras en el cual su desarrollo lo asocio con Taylor, en las cuales destaco -trabajo, incentivos, utilidades
-organización para el trabajo fue gran ponente de incentivo por trabajos realizados, buscando premiar el rendimiento del trabajador -
Henry Ford
1899 fundo la primera fabrica de automóviles del mundo.
su aporte fue la organización de producción en serie organizada, empleo horas laborales de 8 horas, establecimiento de salario mínimo,planes de venta entre otros.
fue pionero en producción masiva de autos. -
Frank Bucker Gilberth
proporciono estudios de los movimientos que ejecutar el operador en diversas funciones y fatiga asociadas a las actividades.
en los cuales se lograron simplificar las operaciones "aprovecho dibujos móviles para su representación" -
Mary Parker Follet (RELACIONES HUMANAS)
-administración como profesión
-administración dinámica
son aportes que destaco que la administración de empresas es la actividad dinámica de la sociedad occidental. -
George Elton Mayo(RELACIONES HUMANAS)
-problemas humanos en una civilización industrial 1933
experimento hawthorne ; se baso en hacer un estudio mediante observación de factores que condiciones de la iluminación y eficiencia de los trabajadores. -
James D. Mooney
Mooney fue uno de los primeros líderes en la teoría de la gestión, y registró sus teorías y experiencias de la vida real.
-Mooney, James David. Los principios de la organización. Nueva York, Harper, 1937; 1947
-Mooney, James David. La ciencia de la organización industrial. Diss. Case School of Applied Science, 1929. -
Chester Barnard (ESCUELA HUMANÍSTICA)
Teoría de la cooperación humana dentro de la organización.
-el grupo y sus interacciones se convierte en un sistema social diferente al individuo mismo, pero que lo afecta directamente. una vez constituido el grupo social. -
Lyndall O.Urwick
Urwick tenía 2 grandes influencias: Frederick Taylor en su concepto de la administración científica, y Maria Parker Follet, en gerencia, a quien le tenía gran admiración.
Principios de Administración de Urwick
1. Especialización
2. Autoridad definida
3. Amplitud Administrativa
4. Diferenciación -
Ordway Tead
1918-instintos en la industrial, en el cual habla que ademas de la organización del trabajo , hay aspectos que deben preocuparse como expectativas y temores del trabajo. -
Period: to
ESCUELA CLÁSICA (MÉTODO CIENTÍFICO)
hace referencia a la división de las distintas tareas del proceso de producción. Fue un método de organización industrial, cuyo fin era aumentar la productividad y evitar el control que el obrero podía tener en los tiempos de producción. Está relacionado con la producción en cadena. -
Henri Fayol (ENFOQUE CLÁSICO)
sistematizó el comportamiento gerencial; estableció los catorce principios de la administración y dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos que se denominaron funciones básicas de la empresa. -
Period: to
ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS
Se caracteriza por la importancia que da al estudio del factor humano en la administración, eficiencia industrial,Rendimiento en el trabajo. -
Period: to
ESCUELA NEOCLASICA
Es la actualización de teorías y conceptos clásicos que se adaptan a un entorno administrativo del siglo XX. -
Period: to
ESCUELA DE SISTEMAS
Se define un sistema de conjuntos de partes ordenadas de tal manera que todas contribuyan a lograr un determinado fin.
