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Enfoques y Escuelas del Pensamiento Administrativo
En la presente línea de tiempo (1900-1970) se expone la importancia que tiene el conocer los antecedentes de la administración, asi como los conceptos generales de la empresa, aquí veremos que es fundamental para todo aquel que desea ser administrador el saber cómo se ha desarrollado esta disciplina a lo largo de la historia que como en todas la épocas se ha observado cambios en el medio social, cultural, geográfico, político, etc. Bienvenidos! y disfruten del paseo por el tiempo. -
Escuela de la Administración Científica
Frederick Winslow Taylor (Estados Unidos,1856 - 1915). Ingeniero mecánico y economísta. Efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de su trabajo. -
Teoría de la Burocracia
Max Weber (Alemania, 1864 - 1920).Sociólogo. Esta corriente aparece a fines de los años 50 y está integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano. Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación. Considera que hay 4 elementos comunes a todas las empresas: autoridad, comunicación, estructura decomportamiento y estructura de formalizacion. -
Escuela de la Administración Moderna
Esta escuela está formada principalmente por ejecutivos de las empresas de la época. Algunos de ellos: Henry Fayol (1841-1925), James D. Mooney y Lyndall F. Uriwick. El método de Fayol consistió en haber planteado sistemáticamente conceptos y principios aun vigentes, dado que son aplicables a la alta dirección de las empresas. Desarrolla los primeros estudios y análisis de los aspectos de dirección y administración de las organizaciones. Enuncia los 14 clásicos principios de Administración. -
Escuela de las Relaciones Humanas (del Comportamiento)
George Elton Mayo (Estados Unidos, 1880 - 1949). Sociólogo y psicólogo industrial.
Es sobre todo conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios; la lógica del sentimiento de los trabajadores y la 'lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las empresas.
La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro. -
Escuela de la Sociología
Kurt Lewin (Estados Unidos, 1890 - 1947). Psicólogo.
Lewin introduce el concepto de espacio vital para definir la totalidad de los hechos que determinan la conducta de un individuo dado, en un momento determinado. Esta teoría fue inspirada por la teoría de la relatividad y la teoría cuántica en pleno auge en esa época; y puede aplicarse en el campo de la publicidad con el propósito de cambiar hábitos de consumo. -
Escuela de la Psicología
Douglas McGregor (Estados Unidos, 1906 - 1964) Ingeniero Mecánico y Doctor en Psicología.
Profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, identificó un camino de crear un entorno en el que los empleados se sienten motivados a través de la dirección de referencia, y el control o la integración y el autocontrol, que él llamó la Teoría X y Teoría Y. -
Teoría General de Sistemas
Karl Ludwig von Bertalanffy (Austria, 1901 - 1972) Biólogo y Filósofo. La Teoría General de Sistemas fue, en origen una concepción totalizadora de la biología (denominada "organicista"), bajo la que se conceptualizaba al organismo como un sistema abierto, en constante intercambio con otros sistemas circundantes por medio de complejas interacciones.
