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frederick taylor
Fue uno de los principales exponentes del cientificismo, nace en Filadelfia en el año de 1856 y muere en 1915. Ingresó a una compañía que fabricaba lingotes de acero en la época de depreciación en los EE.UU. -
TEORIA DE LAS CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO
Vilfredo Pareto
Considerado padre del enfoque de sistemas sociales de la organización y la administración. Consideraba también que la tarea de la elite en cualquier sociedad es proporcionar el liderazgo
a partir de análisis estadísticos llegó a la conclusión de que la distribución de la renta en cualquier sociedad responde siempre a un mismo modelo, por lo que serían inútiles las políticas encaminadas a redistribuir la riqueza (ley de Pareto). -
ADMINISTRACION CIENTIFICA (Frank y Lillian Gilbreth )
Principales aportaciones a la administración: Aislaron 17 movimientos básicos en la realización de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revés, con la t y la h invertidas), Fueron pioneros en utilizar la tecnología del cine para analizar tareas,logran desarrollar la Ergonomía, importancia de la psicología en el trabajo. -
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Escuelas de la Administracion
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Henry Laurence Gantt
sus principales aportaciones son:1) Sistema de bonificación de tareas de acuerdo a la calidad y cantidad de las mismas, 2)
Adiestramiento de los obreros, 3) Aplicación de la psicología al trato de los obreros, 4) graficas de grantt Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida como carta o diagrama Gantt. -
TEORIAS DE CIENCIA DEL COMPORTAMIENTO (Walter Dill Scott)
Walter Dill Scott
escribió numerosos libros acerca de la aplicación de los conceptos psicológicos a la publicidad y a la mercadotecnia y acerca del desarrollo de prácticas de administración de personal con la selección adecuada. considerable del pensamiento e investigación se dedicaba a observar a los seres humanos como producto de las conductas de grupo. -
Diagrama de Gantt
Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida como carta o diagrama de Gantt, que consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige -
FRANK BUNKER GILBREN
Gilbreth importantes defensores de la administración científica, lograron combinar un modelo único de conocimientos psicológicos deLilian con los conocimientos de Frank en Ingeniería, para llevar a cabo un trabajo en el que incluye el factor humano. Se dedicaron al estudio de “tiempos y movimientos” -
HERRY RABINSON TOWNE
En 1863, Towne fue puesto a cargo de los trabajos de reparación para el buque de guerra de laUnión Massachusetts. Durante 1864-1866, Towne fue puesto a cargo de construir los motoresen los monitores de la Marina de los EE.UU. Después de la guerra, Towne fue a Paris y estudió física en la Sorbona. -
Escuela de la Sociología
Kurt Lewin (Estados Unidos, 1890 - 1947). Psicólogo.
Lewin introduce el concepto de espacio vital para definir la totalidad de los hechos que determinan la conducta de un individuo dado, en un momento determinado. Esta teoría fue inspirada por la teoría de la relatividad y la teoría cuántica en pleno auge en esa época; y puede aplicarse en el campo de la publicidad con el propósito de cambiar hábitos de consumo. -
Thomas Peters
Como todo consultor dedicado al mundo corporativo en gran escala – estaba interesado en identificar aquellas variables y componentes claves que caracterizan y diferencian a las empresas exitosas de aquellas que dejan de serlo, en el tiempo. -
Teoría de la Jerarquía de las Necesidades (MASLOW)
Es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra Una teoría sobre la motivación humana. La cual abarca las nendacesidades primarias y secundarias de todo ser humano. -
Escuela Conductista ( Psicológica) de la Administración
Abraham Maslow, Douglas McGregor y Frederick Herzberg, entre otros, escribieron sobre la superación personal de los individuos. Su obra engendró nuevos conceptos en cuanto a la posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las organizaciones. Además, determinaron que las personas pretendían obtener algo más que recompensas o placer al instante. Dado que las personas tenían formas de vida complejas, entonces las relaciones en la organización deberían sustentar dicha complejidad. -
Laurence Peter
En la misma trata del principio homónimo: las personas que realizan bien su trabajo son promovidas a puestos de mayor responsabilidad, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia. -
Teorías de Administración Moderna (Chris Argyris)
El pensamiento de Argyris tiene como objetivo desarrollar propuestas acerca de “cómo se podrían volver a rediseñar las organizaciones para utilizar –más completamente de cuanto ha sido factible, hasta la actualidad –las energías y capacidades que los seres humanos pueden ofrecer” -
Thomas Peters
Como todo consultor dedicado al mundo corporativo en gran escala – estaba interesado en identificar aquellas variables y componentes claves que caracterizan y diferencian a las empresas exitosas de aquellas que dejan de serlo, en el tiempo.