Enfoques Administrativos

Timeline created by Jose Luis huertas
In History
  • Vida y Características generales

    Vida y Características generales
    Frederick Taylor fue un ingeniero promotor de la organizacion científica y economista se destaca por proponer principios a la administración como lo muestra en su obra “ principios de la administración científica" en 1911 y gerencia de la administración en 1900
  • TEORIA DE SISTEMAS

    TEORIA DE SISTEMAS
    LA TGS ORGANIZADA EN 1950 Y 1968 CON LOS TRABAJOS DEL BIÓLOGO ALEMÁN LUDWIG VON BERTANLANFFY LA TGS INTEGRA EL CONOCIMIENTO DE VARIOS CAMPOS ESPECIALIZADOS DE MODO QUE EL SISTEMA CON TODO PUEDA SER ENTENDIDO MEJOR
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    Henri fayol

    Principal contribuyente al enfoque clasico de la administración creador de la teoría clásica de la administración, funciones ,enfasis,estructura para la eficiencia de las organizaciones
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    Principios de administración científica en las organizaciones

    Enfoque de los principios de administración científica aquí se refiere a una trascendental organizacion moderna que motiva a estudiantes y administradores acerca de la tecnica administrativa donde taylor Puntuliza en el pasado el Hombre fue primero;en el futuro el sistema será primero.
    Y determina tres aspectos importantes 1. Mostrar ,2 intentar , 3 demostrar en donde la administración de diferentes sistemas debe ser regida por principios y leyes bien establecidas para aplicarlas
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    Max weber

    De origen aleman Su trayectoria académica lo destacan como uno de los padres de la sociología su enfoque consistía en descubrir cuáles eran las condiciones culturales que permitieron el desarrollo del capitalismo sus obras realizadas a partir de 1905 còmo “la etica protestante y él espiritu del capitalismo ” còmo también economía y sociedad y la política como vocación y la burocracia.
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    George Elton Mayo

    Teórico social, psicólogo industrial y sociologo estado unidense preparado en las relaciones humanas y especializado en la teoria de las organizaciones. Sé caracterizó por defender y corregir la deshumanización en el trabajo a partir de experimentos y resultados uno de sus proyectos se fundentizaba en el estudio aplicado a las relaciones del trabajo como él experimento Hawthorne.