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Este sistema permite administrar los recursos humanos de las instituciones, garantizar su ingreso, desarrollo y permanencia en la Administración Pública Federal a través del mérito y la igualdad de oportunidades en un marco de transparencia y legalidad.
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1756 - Fundación de la Secretaría de Cámara del Virreinato
de la Nueva España.
1765 a 1805 - El crecimiento del servicio civil. -
1852 - Se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas a
discreción, removiendo a los empleados a voluntad del
gobierno y sin ningún derecho de cesantía.
1855 - Ley de Presupuestos, colocaba cargos a
disposición y despojaban a los que ocupaban.
1906 - Se intentó reconstruir el servicio civil con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales. Para finales del porfiriato se creó el Perito Empleado de la Administración Pública. -
La burocracia en México se consolidó en el Porfiriato y durante el proceso de fortalecimiento del estado posrevolucionario, primero por mérito y después por prácticas clientelares y la construcción de redes personales.
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Funcionario público - Función técnica o meritocrática
Servidor público - Funcionario público con elección popular
Analista de políticas - Expertise y complejidad
Servicios profesionales - Servicios independientes
Empleado - Actividades operativas -
1920 - Se desarrolló un proceso orientado a la
profesionalización del servidor público, con la
creación del Departamento de Contraloría, se adaptó
el sistema de méritos para el ingreso, permanencia y
promoción. -
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1950 - Enfoque en la administración de personas
apoyada por la legislación laboral.
1960 - Las personas se convierten en el recurso con
capacidad para enfrentar desafíos.
1970 - Administración de recursos humanos (ARH),
división del trabajo, clases sociales, conflicto y
poder, entre otros. -
1970+ - Recursos o capital humano en la Administración Pública: la rentabilidad para el sector público es la eficiencia de recursos en favor del bienestar del país, implicaciones sociales, políticas, económicas, entre otras, propias de una nación.
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1980 - Nuevo contexto de prestación de servicios y de definición de las actividades para la creación de valor público, con la influencia del sector privado. -
1990 - La gestión de recursos humanos con enfoque estratégico se compone de una tecnología de diagnóstico, proyección (planeación) y control estratégico, en al menos tres fases: diagnóstico, planificación, implantación y auditoría. -
2003 - Se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública, aborda los temas sobre el desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuentas.
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El outsourcing en México se incluyó en la Ley Federal del Trabajo en el año 2012. A partir de entonces, las empresas pudieron comenzar a tercerizar servicios a otras compañías. Precisamente, una de las prácticas más habituales en el país es la externalización del reclutamiento de personal.