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Se integraron actividades administrativas y fundación de la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España.
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Se estabilizo y freno el aumento del personal por la generalizada decadencia española.
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Se removieron empleados a voluntad del gobierno sin ningún derecho de cesantía.
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Se da pie a proyecto de los partidos emergentes para colocar cargos a disposición y despojar los que se ocupaban mediante el certificado de defunción del servicio civil en México.
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Se intentó reconstruir el servicio civil, sin embargo no tuvo buen término y se creó el Perito Empleo de la Administración Pública.
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Administración de personas apoyada por la legislación laboral y aplicación de resolución de conflictos.
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Proporcionar información profesional a los servidores públicos es emitida por la Organización de Naciones Unidas con influencia de la escuela francesa.
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Las personas se consideran recurso fundamental para las organizaciones con la capacidad de enfrentar desafíos.
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Se integran los conceptos de división de trabajo, clases sociales, conflicto y poder.
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Nuevo contexto de prestación de servicios y definición de actividades trasladada al nuevo aparato burocrático.
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La gestión de recursos humanos con enfoque estratégico se compone de tecnología de diagnóstico, proyección y control estratégico.
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Se aprobó por la V Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado y aborda temas sobre desempeño de los empleos públicos.
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Se integro por 3 poderes, 32 gobiernos estatales, 2457 gobiernos municipales, 299 instituciones de la Administración Pública Federal.
