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1521
COLONIA
Virreinato
Centralización de la Administración Pública colonial
El rey se sirve de sus secretarios y Consejo de Indias para tratar en forma indirecta los asuntos gubernamentales de las colonias o
directamente a través de reales órdenes. -
Period: 1521 to
COLONIA
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Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España
El crecimiento del servicio civil ocurrió entre 1765 y 1805, tiempo
en que se estabilizó y frenó el aumento del personal por la generalizada decadencia española. -
Creación de Intendencias
Sistema para uniformar o racionalizar, con fines económicos y políticos, la administración pública colonial Establecer un sistema jerárquico de competencias y autoridades,
siendo el virrey la máxima autoridad pero delegando en los intendentes las funciones de justicia, real hacienda, guerra y administración general. -
Reglamento Para el Gobierno Interior y Exterior de las Secretarías de Estado y del Despacho Universal
Norma jurídica que expresa la práctica de la actividad gubernamental, describe la estructura y funciones de la administración central con alto grado de sencillez y sin complejidad; señala la creacion de las secretarías de: Relaciones Exteriores e Interiores.
Justicia y Negocios Eclesiásticos.
Guerra y Marina
Hacienda -
Period: to
MÉXICO DURANTE EL SIGLO XIX
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Escuela Superior de la Administración Pública
Se funda en 1845 con el objeto de ofrecer la formación profesional de servidores públicos en los ámbitos contables, fiscales y mercantiles -
Independencia
Se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas
a discreción, removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía. -
México durante el siglo XIX
Estado: Federación. Administración Pública: Centralistas y Republicanos se arrebataban el poder. Categorias del personal al servicio del Estado: Durante los siguientes veinte años, la República tenia tres constituciones, veinte gobiernos y más de cien gabinetes. Condiciones laborales: Las administraciones siguientes no mantuvieron el orden por lo que el país se sumió en la anarquía. -
Ley de Presupuestos
“el certificado de defunción del servicio civil en México”, da pie al proyecto de los partidos emergentes, que colocaba cargos a disposición y despojaban a los que ocupaban. -
Perito Empleado de la Administración Pública
En el Porfiriato se creó el Perito Empleado de la Administración Pública, quien fue un servidor civil formado en el área administrativa por la Escuela de Comercio y Administración. -
Period: to
POSREVOLUCIÓN
Tipos de Estado: Federal, Democràtico
Tipo de Administración Pública: Centralizado, Descentralizado
Categorías del personal al servicio del Estado: altos
funcionarios del Gobierno, jefes del Ejército y del Clero
Condiciones laborales en ese periodo: No hubo avances para la clase obrera mas sinembargo se beneficiaron los sindicatos. -
Dirección de Pensiones
Encargada de administrar el nuevo sistema de retiro para
los empleados civiles. -
Confederación Nacional de la Administración Pública
Su propósito era fungir como una congregación profesional de servidores públicos en todo el país,para crear un seguro oficial, prevenir emergencias de trabajo y apoyarse entre sí y sus familias en casos de cesantía, jubilación o deceso; así como la creación de la carrera administrativa, mediante una ley de servicio civil, lo que da origen a la Asociación de Empleados Oficiales. -
Departamento de Contraloría
Se desarrolló un proceso orientado a la profesionalización del servidor público, con la creación del Departamento de Contraloría, se adaptó el sistema de méritos para el ingreso, permanencia y promoción. -
Period: to
ACTUALIDAD
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Servicio Administrativo Internacional
La Organización de Naciones Unidas emite el documento
Servicio Administrativo Internacional, que busca proporcionar formación profesional a los servidores públicos en los países que no contaban con ella, en México se integró este proceso. -
Carta Iberoamericana de la Función Pública
Aprobada por la V Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado, aborda los temas sobre el
desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuentas. -
Servicio Profesional de Carrera
Política pública para la profesionalización de los servidores públicos, fomenta la eficiencia y eficacia de la gestión pública, permite administrar los recursos humanos de las instituciones, garantizar su ingreso, desarrollo y permanencia en la Administración Pública Federal a través del mérito y la igualdad de oportunidades en un marco de transparencia y legalidad.
