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La administración de personal, según Chiavenato (2007), existe desde que las personas necesitaron
trabajar en grupo; sin embargo, su especialización se establece en el siglo XX, como consecuencia de
la Revolución Industrial. -
Gracias a la sociología del trabajo, se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder, entre otros. Adicionalmente, se integran los procesos de la ARH aplicados, aunque con otro enfoque, hasta la actualidad: integración, organización, retención, desarrollo y evaluación -
Se presenta un nuevo contexto de prestación de servicios y
de definición de las actividades para la creación de valor público, con la influencia del sector privado,
trasladada a los siguientes elementos al aparato burocrático.