EL RECURSO HUMANO

  • Durante la colonia

    Durante la colonia

    Actividades administrativas con mayor auge por fundación de la Secretaría de la Cámara del Virreinato de la Nueva España.
  • Revolución Industrial

    Revolución Industrial

    Especialización de la administración del personal. Personal = elemento.
  • Se desmantela el servicio civil

    Se desmantela el servicio civil

    Por Independencia se pierde especialización del servicio civil.
  • Perito Empleado

    Perito Empleado

    Acabando el Porfiriato se crea el Perito Empleado de la Administración Pública.
  • Departamento de Contraloría

    Departamento de Contraloría

    Se creó un proceso orientado a la profesionalización del servidor público.
    Surge la Dirección de pensiones.
  • Legislación laboral

    Legislación laboral

    Relación entre organizaciones y personal se enfoca en la administración de personas.
  • Internacional

    Internacional

    ONU emite documento: Servicio Administrativo Internacional.
  • Recurso fundamental

    Recurso fundamental

    A las personas se les considera recursos fundamentales para el exito de organizaciones.
  • Administración de Recursos Humanos

    Administración de Recursos Humanos

    Se integraron conceptos: conflicto, división del trabajo, clases sociales y poder. Tambien se agregan los procesos de la ARH aplicados.
  • Teoría del Recurso Humano

    Teoría del Recurso Humano

    Influencia del sector privado.
  • Teoría del capital humano

    Teoría del capital humano

    Se buscan sistemas de gestión de recursos humanos.
    La gestión se compone: diagnóstico, planificación, implantación y auditoria.
  • Carta Iberoamericana de la función pública.

    Carta Iberoamericana de la función pública.

    Aborda: desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuentas.
  • Servicio Profesional de Carrera

    Servicio Profesional de Carrera

    Permite administrar los recursos humanos con igualdad de oportunidades y bajo un marco jurídico.