-
Crecimiento del servicio civil
El crecimiento del servicio civil ocurrió entre 1765 y 1805, tiempo en que se estabilizó y frenó el aumento del personal por la generalizada decadencia española. Este proceso del servicio civil no estuvo bajo alguna planeación, simplemente fue una iniciativa del gobierno virreinal. -
La colonia
En el segundo virreinato del conde de Revillagigedo, con la fundación de la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España
La formación de un cuerpo de servidores públicos de dedicación completa a las faenas administrativas, desligados de los medios de administración, tuvo origen en 1756 con la fundación de la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España -
Sin derechos laborales
En 1852 a cuando se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas a discreción, removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía. -
Siglo XX se establece la especialización del personal
La administración del personal existe desde que las personas necesitaron trabajar en grupo sin embargo en esta esta etapa se establece la especialización como consecuencia de la Revolución Industrial. -
Perito, empleado de la administración pública.
A finales del porfiriato se crea esta profesión, quien fue un servidor civil formado en el área administrativa por la Escuela de Comercio y Administración. -
Postrevolución
En la década de los veinte se desarrolló un proceso orientado a la profesionalización del servidor público, con la creación del Departamento de Contraloría, se adaptó el sistema de méritos para el ingreso, permanencia y promoción. -
Ley de Trabajadores al Servicios del Estado (LTSE)
Art. sexto, indica que los trabajadores de base son los no incluidos como trabajadores de confianza y que, por ello seran inamovibles.
Los de nuevo ingreso no serán inamovibles sino después de seis meses de servicios sin nota desfavorable en su expediente. -
Surge el concepto de administración de recursos humanos (ARH)
Gracias a la sociología del trabajo, se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder, entre otros -
Teoria del recurso humano
Presenta un nuevo contexto de prestación de servicios y de definicion de las actividades para la creación del valor publico, con la influencia de sector privado. -
Teoría del capital humano
Se busco alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos (GRH) a través de modelos conceptuales, según Cuesta (2005) como el enfoque sistémico buscando la sinergia. Adicionalmente las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC) contribuyen en el cambio de GRH. -
Burocracia
La burocracia es uno de los sistemas de dominación posibles y se presenta como la forma típica de organización, propia de un estado avanzado de la civilización humana. El asentamiento del poder se basa en la legitimidad que supone un consentimiento de los súbditos, y esta legitimidad puede ser tradicional, carismática y legal -
Funcionarios Públicos
Tienen competencias en el diseño de las políticas publica, se encuentran apegados a lo que señala la Ley del Servicio Profesional de Carrera (LSPC). En estos niveles también se encuentra el personal seleccionado de forma directa ya sea como especialista, consultor o analista. -
Servidor público
Son contratados para realizar una función especializada y específica. Sin embargo, existen otros trabajadores del Estado que no son contratados sino son representantes de elección popular, a ellos, se les llama servidores públicos.
En nuestro país, los servidores públicos por elección popular son: el Ejecutivo Federal, los diputados federales, los senadores, los gobernadores de las entidades federativas, los diputados locales, los presidentes municipales, los regidores y los síndicos. -
El analista de politicas.
El analista de políticas públicas se encuentra limitado por condiciones económicas, fiscales, aspectos constitucionales, políticos, reglamentarios, tecnológicos, administrativos, culturales, cuestiones como grupos de poder, valores establecidos en una sociedad; es así que deberá tener la capacidad de realizar un análisis de factibilidad, sobre todo capaz de visualizar más allá de las limitaciones comunes. -
Estado, política y Administración Pública
Se encuentran los empleados de tipo base, que normalmente se encuentran ligados a actividades operativas y la ley señala que son inamovibles, sus actividades son reguladas por los lineamientos de la dependencia o unidad laboral; en los mismos, también se incluyen las indicaciones para el reclutamiento, capacitación, evaluación, reconfiguración, entre otros -
Los profesionales
El gobierno también requiere de diferentes perfiles en la ejecución de sus tareas de alguna forma en la construcción de las políticas públicas; además, esta diversidad y flexibilidad de perfiles, contratos y actividades, efectivamente, colocan un grado de complejidad en materia de recursos humanos, pero, también, promueven que la toma de decisiones se encuentre enriquecida y favorezca, en conjunto la buena gobernanza. -
Los politicos
Las agrupaciones políticas se vuelven actores centrales que representarán clases o sectores sociales, y su papel principal es defender los intereses de los ciudadanos y mantenerse dentro de una ética profesional de servicio al pueblo y no hacia sí mismos. -
Organizaciones y personal administrativo en México a nivel estatal
Se contemplan los mismos conceptos a personal de confianza y base.La ley ogánica de la Administración Pública de cada entidad estatal, entidad estatal, en donde se establece la dependencia o unidad encargada de la gestión de recursos humanos.
Los procesos específicos de cada Estado estarán normados por sus leyes respectivas, sin que éstas se encuentren fuera de cumplimiento en relación con los reglamentos o leyes federales. -
Outsourcing
Otra forma de contratación que ha ido tomando fuerza en el sector público son los servicios de outsoursing, con la intención de “adelgazar” el aparato de gobierno. Actualmente, este tipo de contratación se ha integrado en los diferentes niveles de gobierno. Ahora bien, ¿en qué consiste? Básicamente es contratar con terceros ciertos procesos de trabajo o administración que deberán dar cumplimiento atendiendo las normas legales y de calidad específicas.
