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1950
Enfoque en la administración de personas apoyada por la legislación laboral, ademas se aplico en la resolución de conflictos. -
1960
Se considera a las personas como recursos fundamentales, para el éxito de las organizaciones presentando un crecimiento sobresaliente, conlleva a mayores retos, las personas se convierten en el recurso con capacidad de enfrentar desafíos. -
1970
Surge el concepto de Recursos Humanos (ARH), integra conceptos como división de trabajo, clases sociales, conflictos y poder. Se integran los procesos ARH aplicados (integración, organización, retención desarrollo y evolución). -
1980
Teoría del recurso Humano, nuevo contexto de prestación de servicios y de definición de las actividades para la creación de valor público, con influencia del sector privado, incluye elementos al aparato burocrático: Visión estratégica. Coherencia entre las políticas, la gestión y la administración de personal. El personal como principal recurso de la organización Generación de la cultura corporativa. Responsabilidad de la gestión de personal. -
1990
Teoría del Capital Humano,hubo énfasis en las empresas de éxitoy se busco alcanzar sistemas de gestión de recursos humanos(GRH), modelos conceptuales como el enfoque sistémico, contribución de las nuevas tecnologias de la información.y comunicación(NTIC). -
2007
Chiavenato, señala que la administración existe desde que las personas necesitan trabajar en grupo -
2010
Gestion de recursos humanos con enfoque estratégico compuesta de una tecnología de diagnostico, proyección (planeación) y control estratégico en tres fases.
Diagnóstico, Planificación, implementación y auditoría.