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Señalo que los trabajadores producirían grandes cantidades de artículos si dividían el trabajo de las fabricas
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Estandarización de partes. -
revolución Industrial -
recomendó el empleo del método científico para analizar los problemas de las fabricas.
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el comunico que la buena administración no era el resultado de la aplicación de técnicas individuales al trabajo.
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La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos, hacia la cuarta década del Siglo XX -
Estas ideas fueron propuestas por Frederick Taylor -
desarrollo técnicas de estudio de movimiento usando cronociclografos.
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contribuyo en el campo de las relaciones humanas estudiando la función del factor humano en las empresas acerca de la fatiga y psicología del trabajo.
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La estructura de la organización adopto las ideas de Taylor, donde hacia hincapié en los objetivos de las empresas por lo elaboro "principios" los cuales pretendían mejorar la eficiencia de la organización
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Línea de montaje.
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El grafico de Gantt
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desarrollaron el procedimiento de la inspección por muestreo para el control de la calidad para facilitar su utilidad.
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Los estudios de hawthorne destaco los factores humanos y sociales en el trabajo.
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Las normas de trabajo conocido por sus trabajpssobre la teoria de muestreo