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2700 BCE
EGIPTO
En el libro Ptaat-Hotel, se encuentra información de la justicia con la cual los jefes deben realizar sus actos, la responsabilidad derivada de los mismos. Otros aportes del libro son: *La planificación de actividades *La utilidad de las reuniones de grupo *El valor de la autoridad *La responsabilidad administrativa *La importancia y valor de describir detalladamente las tareas. Todas las anteriores herramientas son clave a la hora de realizar una gestión de personal. (Galván Escobedo, 1980). -
Period: 1600 BCE to 1027 BCE
CHINA
se implementan las normas conocidas como “La gran regla”, que tratan de temas como lo son la administración pública y de
injerencia en la relación pueblo y estado. -
1300 BCE
EGIPTO
Se mencionaban tres actividades clave de la gestión del personal: la especialización, la capacitación de los funcionarios y la supervisión del personal. En los papiros que hacen referencia al reinado de Ramsés II, se habla de cómo la especialización de funciones entre los diferentes colaboradores y correspondiente formación en el oficio, contribuye a la buena realización de los trabajos del reino y permiten realizar una correcta administración del templo. -
Period: 1279 BCE to 1213 BCE
ISRAEL
En Israel en el libro Éxodo de La Biblia, en la época de Moisés, ya se encuentran referencias de reclutamiento, selección y capacitación de personal. Jethro, sacerdote de Madián y suegro de
Moisés, le da los siguientes consejos para administrar al pueblo de Israel (Galván Escobedo, J. 1980). -
551 BCE
CHINA
Surge el filósofo Confucio, quien hace importantes aportes a la administración y al arte de gobernar. Muchos de estos aportes
se emplearon en la elaboración de la denominada Constitución de Chow, en la cual se plasman ocho factores a tener en cuenta para desarrollar una buena administración. Dichos factores son:
*Organización
*Ceremonias
*Funciones
*Control
*Relaciones
*Sanciones
*Procedimientos
*Registros -
Period: 470 BCE to 399 BCE
GRECIA
En la antigua Grecia se pueden encontrar escritos que hablan del manejo del personal. Para Sócrates, se percibe la administración como el manejo de hombres (Krauss,1970). Para este filósofo, también fue importante hablar de la forma de organización de las actividades humanas, en especial de las labores como la administración del estado. Los aportes más importantes de la cultura griega al manejo de personal fueron las bases de lo que hoy conocemos como los principios de la división del trabajo. -
Period: 219 BCE to 202 BCE
CHINA
Los primeros indicios de administración de personal se pueden encontrar durante el periodo de la Dinastía Han. En este periodo, se implementa y se perfecciona un sistema de exámenes para la prestación de un servicio civil (Krauss, 1970). -
149 BCE
IMPERIO ROMANO
Catón menciona que se debe proporcionar al colaborador un plan de trabajo para el desarrollo de las tareas, en el cual se especifiquen aspectos como disciplina, respeto a los derechos propios y de los demás, métodos de resolución de conflictos, buen trato, una adecuado uso de los recursos y del trabajo, planificación del mismo y reconocimientos al trabajo bien hecho, entre otros (Galván Escobedo,1980). -
84 BCE
IMPERIO ROMANO
Varrón hace referencia a la aplicación de pruebas para la adecuada selección de braceros para las labores agrícolas. También sugiere el empleo de criterios como la formación, disposición al trabajo, edad, experiencia y hábitos como el ahorro para la selección de personal.
Así mismo, da consejos para el trato del personal en el trabajo. Su mayor aporte fue su capacidad de organizar las diferentes entidades del gobierno. (Galván Escobedo, 1980). -
Period: 800 to 1500
EDAD MEDIA
En el reinado de Carlo Magno se hablaba de los deberes que debían tener los funcionarios administrativos y la especialización a través de jerarquías.
Los aportes de la iglesia católica fueron: El desarrollo de un sistema de autoridad jerarquizada por niveles, la promoción sistemática de sus autoridades, descentralización del mando a partir de la geografía, formación especializada de sus miembros, distribución del trabajo en tribunales y organismos, entre otros. -
Period: 1501 to
EDAD MODERNA
Con el nacimiento del Cameralismo en el siglo XVI, impulsado por intelectuales de Austria y Alemania. Aunque se preocupaba más por maximizar la riqueza material, también discutió acerca de la selección y entrenamiento de los subordinados. -
Period: to
ADMINISTRACIÓN MODERNA
Escuela Mecanicista. Wislow Taylor: se ocupó fundamentalmente de la eficiencia de los trabajadores y ejecutivos de la producció. Escuela de Proceso Administrativo. Henry Fayol: estableció un esquema conceptual de la administración con base en el proceso administrativo.
Escuela de Comportamento Humano. Elton Mayo: estableció una reacción contra los enfoques mecanicistas e impersonales anteriores, basandose en las relaciones personales. -
ELABORADO POR:
LUISA FERNANDA MARTINEZ CARDOZO
CÓDIGO: 48971
PROGRAMA: LENGUAS MODERNAS
ASIGNATURA: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
