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1980 BCE
1980 | Imperio Romano.
En esta época se establecen las tareas que deben desarrollar los colaboradores, en donde se especifíca aspectos como la disciplina, repeto a los derechos y demás. Dichas instrucciones fueron indicadas por Catón y Varrón. -
1970 BCE
1.970 | Grecia
En la antigua Grecia se pueden encontrar escritos acerca del manejo del personal. En esta época, también se hace referencia a la organización de las actividades humanas, en especial de las labores referentes a la administración del estado. -
1600 BCE
1.600 | La gran regla (China)
Se implementan las normas "La gran regla! las cuales tratan sobre la administración y de injerencia en la relación pueblo-estado. -
1440 BCE
1.440 | Antiguo Israel.
Durante la época de Israel, en el libro Éxodo de La Biblia se encuentran referencias de reclutamiento, selección y capacitación para el personal. -
1300 BCE
1.300 | Reinado de Ramsés ll (Egipto)
Durante el reinado de Ramsés ll se mencionaban 3 actividades claves de la gestión del personal.
1. La especialización
2. La capacitación de los funcionarios.
3. La supervisión del personal -
812
Edad Media.
Durante el feudalismo su gobierno empezó a ser descentralizado, lo que implicó que aquellas personas que estaban bajo la protección del Imperio, cayeran en malos de bandidos.
En esta edad, se daba un nivel de especialización de acuerdo al vasallo en donde trabaja.
Se crearon gremios y asociaciones para satisfacer la demanda de trabajo no agrícola. -
1450
Edad Moderna | Cameralismo
Se discutió acerca de la selección y entrenamiento de subordinados. Al final del siglo XlX a inicio del siglo XX aparecen las escuelas de administración moderna y se inicia proceso para dar forma a la ciencia. -
1.900 | Administración Moderna.
La Escuela Mecanicista: Se ocupó fundamentalmente de la eficiencia de los trabajadores y ejecutivos de la producción.
La Escuela del Proceso Administrativo: Se estableció un esquema conceptual de la administración con base en el proceso administrativo.
La Escuela Piscosociológica del Comportamiento Humana: Escuela de las relaciones humanas y es una reacción contra los enfoques mecanicistas e impersonales anteriores. -
Concepto GTH según Milkovich, G | 1994.
Milkovich dice que la ARH (Administración de Recursos Humanos) es el conjunto de decisiones integradas, referentes a las relaciones laborales, que influyen en la eficación de los colaboradores. -
2007 | Reyes Ponce
Cuando Reyes fundó su escuela limitaba la teoría con respecto a la administración debido a que su sistema era social. -
Concepto GTH según Sánchez Cortés | 2008
Sánchez propone que la ARH (Administración de Recursos Humanos) es el procedimiento de administración que se aplica al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, la experiencia, salud, conocimiento y habilidades. -
Concepto GTH según Dessler, G | 2009.
Proceso que se lleva a cabo desde la contratación, capacitación, evaluación y remuneración a lo empleados. -
Concepto GTH según Mondy, R | 2010.
Coordina la participación de individuos para el logro de los objetivos organizacionales. -
Dessler y Varela Juárez | 2011
Errores a evitar:
- Experimentar una alta rotación de personal.
- Cometer prácticas laborales injustas
- Evitar mediocridad.
- Equivocarse en la selección
- Demandas por discriminarción
- Permitir que la falta de capacitación afecta la producción
- Demandas por prácticas inseguras. -
Reclutamiento Mondy | 2012
Proceso a seguir para atraer a las personas que cumplan con los requisitos para desarrollar una actividad en específico.
