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En esta época se establecen las tareas que deben desarrollar los colaboradores, en donde se especifíca aspectos como la disciplina, repeto a los derechos y demás. Dichas instrucciones fueron indicadas por Catón y Varrón.
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En la antigua Grecia se pueden encontrar escritos acerca del manejo del personal. En esta época, también se hace referencia a la organización de las actividades humanas, en especial de las labores referentes a la administración del estado.
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Se implementan las normas "La gran regla! las cuales tratan sobre la administración y de injerencia en la relación pueblo-estado.
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Durante la época de Israel, en el libro Éxodo de La Biblia se encuentran referencias de reclutamiento, selección y capacitación para el personal.
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Durante el reinado de Ramsés ll se mencionaban 3 actividades claves de la gestión del personal.
1. La especialización
2. La capacitación de los funcionarios.
3. La supervisión del personal -
Durante el feudalismo su gobierno empezó a ser descentralizado, lo que implicó que aquellas personas que estaban bajo la protección del Imperio, cayeran en malos de bandidos.
En esta edad, se daba un nivel de especialización de acuerdo al vasallo en donde trabaja.
Se crearon gremios y asociaciones para satisfacer la demanda de trabajo no agrícola. -
Se discutió acerca de la selección y entrenamiento de subordinados. Al final del siglo XlX a inicio del siglo XX aparecen las escuelas de administración moderna y se inicia proceso para dar forma a la ciencia.
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La Escuela Mecanicista: Se ocupó fundamentalmente de la eficiencia de los trabajadores y ejecutivos de la producción.
La Escuela del Proceso Administrativo: Se estableció un esquema conceptual de la administración con base en el proceso administrativo.
La Escuela Piscosociológica del Comportamiento Humana: Escuela de las relaciones humanas y es una reacción contra los enfoques mecanicistas e impersonales anteriores. -
Milkovich dice que la ARH (Administración de Recursos Humanos) es el conjunto de decisiones integradas, referentes a las relaciones laborales, que influyen en la eficación de los colaboradores.
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Cuando Reyes fundó su escuela limitaba la teoría con respecto a la administración debido a que su sistema era social.
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Sánchez propone que la ARH (Administración de Recursos Humanos) es el procedimiento de administración que se aplica al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, la experiencia, salud, conocimiento y habilidades.
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Proceso que se lleva a cabo desde la contratación, capacitación, evaluación y remuneración a lo empleados.
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Coordina la participación de individuos para el logro de los objetivos organizacionales.
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Errores a evitar:
- Experimentar una alta rotación de personal.
- Cometer prácticas laborales injustas
- Evitar mediocridad.
- Equivocarse en la selección
- Demandas por discriminarción
- Permitir que la falta de capacitación afecta la producción
- Demandas por prácticas inseguras. -
Proceso a seguir para atraer a las personas que cumplan con los requisitos para desarrollar una actividad en específico.
