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10,000 BCE
Antecedentes históricos, periodo mesolítico.
La administración de los recursos de los que dispone el hombre en su entorno es una característica innata del ser humano, para ejemplificar tales consideraciones, desde el periodo mesolítico el hombre se especializó y dividió las actividades a realizar en su comunidad en recolectores, cazadores y pescadores. -
10,000 BCE
Línea de Tiempo_El manejo de personal.
Miguel Angel Salguero Marquez.
Gestión del talento Humano.
42347.
Lenguas Modernas.
Diego Alejandro López Ordoñez -
Period: 1600 BCE to 1026 BCE
China.
En este periodo de tiempo se desarrolla en China unas seria de normas llamadas "la gran regla" las cuales tratan una serie de temas de administración publica y de injerencia en la relación del tiempo. Con base en la misma forma se precia la importancia de los grandes aportes a la administración y al arte de gobernar hechos por el filosofo chino Confucio en el año 551 a.C. -
1300 BCE
Egipto.
En el antiguo Egipto ya se manejaban tres actividades de gestión del personal las cuales eran; la especialización, la capacitación del personal y la supervisión del personal. Para ilustrar esto se sabe que el los papiros de aquella época hablaban de Ramsés II como se asignaban diferentes funciones entre los colaboradores y y cual era su formación en el oficio. -
1230 BCE
Antiguo Israel.
No es sino hasta el año 1230 que se sabe sobre el libro de la biblia el Éxodo, en el cual se encuentran las referencias de reclutamiento, selección y capacitación de personal. Todo esto en la misma época de Moisés y Jerthro, a quien se le dan los concejos para administrar al pueblo de Israel. -
Period: 1200 BCE to 146 BCE
Grecia.
en lo que compete a la antigua Grecia también se encuentran escritos sobre el manejo de personal. Siendo Sócrates es su diálogo con Nicomaquides, quien muestra una primera impresión sobre la administración como manejo de los hombres. Con referencia a lo anterior también se sabe para Socrates fue muy importante de la forma de organización de las actividades humanas en especial a lo que se refiere al manejo y/o administración del estado. -
Period: 27 BCE to 476
Imperio Romano.
en este largo periodo de tiempo escritores como, Catón y Varrón hacían referencia a a la importancia de tener instrucciones claras a las personas para una apropiada compresión del trabajo a realizar y a su adecuada ejecución. El mayor aporte que hacen ellos y muchos otros Romanos es el hecho de tener capacidad para organizar diferentes entidades de gobierno, entre las cuales e pueden identificar, el manejo de personal en todas partes del imperio. -
Period: 476 to 1492
Edad Media.
Los aportes a la Gestión del personal, la primera de ellas fue el tiempo del Feudalismo, en la cual establecieron relaciones de dependencia y obediencia a cambio de protección. Al mismo tiempo, se crearon los gremios y asociaciones para cumplir la demanda de empleos no agrícolas. Se manejaban también Jerarquías y experiencia en el oficio y la edad. Asimismo la iglesia católica tuvo una gran influencia en los gobiernos y maneras de administración del pueblo en aquella época. -
Period: 1453 to
Edad Moderna.
No fue sino hasta el XVI donde apareció el Cameralismo, influenciado por intelectuales Austros y Alemanes. Este periodo de tiempo discutió ademas de maximizar la riqueza material, la selección y entrenamiento de los subordinados.Ya a finales del siglo XIX y principios del siglo XX, aparecen las primeras escuelas de administración y se busca dar forma a esta ciencia. -
Period: to
Administración Moderna.
El nakcimiento de la administración moderna trae consigo la creación de diferentes escuelas de administración, las cuales han aportado de gran manera al desarrollo de la misma. En primera instancia aparece la escuela Mecanicista, la escuela del Proceso administrativo y la escuela Psicológica o del comportamiento humano, cada una de ellas centrándose es una parte deferente de la gestión del personal y las labores de cada persona.
