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Frank y Lillian Gilbreth
Fue defensor de la organización científica y pionero en el estudio de movimientos, y es quizá mejor conocido como el padre de los autores de Cheaper by the Dozen (1948). Él y su esposa Lillian Moller Gilbreth eran ingenieros industriales y expertos en eficiencia, quienes contribuyeron al estudio de la ingeniería industrial, en campos como el estudio de movimientos y factores humanos. -
Henry Gantt
Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida como carta o diagrama de Gantt, que consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. -
Frederick Winslow Taylor
Fue un ingeniero Industrial y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. -
Walter Dill Scott
Realizó muchas aportaciones a la psicología aplicada, especialmente en el área de industrial. Tal como nos lo muestra su biografía, Dill Scott sentó muchas de las bases psicológicas de la publicidad y de los principios actuales de los recursos humanos. -
Hugo Münsterberg
Habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. La psicología de Münsterberg y la eficiencia industrial estaban directamente relacionadas con las propuestas del taylorismo. -
Henri Fayol
Fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración, creador de los consejeros de Nico. Nació en Estambul, el 29 de julio de 1841, en el seno de familia burguesa. Vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años, en el año 1860, él ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de las minas. -
Vilfredo Pareto
Sociólogo y economista italiano. De origen aristocrático (era hijo de un marqués exiliado en Francia por pertenecer al movimiento revolucionario de Mazzini), Vilfredo Pareto estudió ingeniería en Turín y desarrolló una carrera brillante como ejecutivo de empresas ferroviarias e industriales. Su vocación por las ciencias sociales fue tardía: hacia 1890 pasó de los aspectos prácticos a los teóricos de la economía LIBROS¨ -
Mary Parker Follett
Fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas y la administración. Trabajó como teórica de la administración y la política, introduciendo frases tales como resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo. Junto con Lillian Gilbreth, fue una de las más relevantes pioneras en las teorías clásicas de gestión. Follet es conocida como "la madre de la gestión moderna. -
C. West Churchman
Fue un estadounidense filósofo y sistemas científico , que era profesor en la Escuela de Administración de Empresas y Profesor de Estudios de Paz y Conflicto en la Universidad de California, Berkeley . Fue conocido internacional mente por su trabajo pionero en investigación de operaciones , análisis de sistemas y ética . -
Herbert Simon
En 1978 fue laureado con el Premio del Banco de Suecia en Ciencias Económicas en memoria de Alfred Nobel por ser «uno de los investigadores más importantes en el terreno interdisciplinario» y «porque su trabajo ha contribuido a racionalizar el proceso de toma de decisiones -
Chester Barnard
Fue un ejecutivo empresario, administrador público y destacado economista estadounidense, autor de trabajos pioneros en teoría de la administración y en el estudio de las organizaciones. -
Max Weber
Fue un filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública, con un marcado sentido antipositivista. -
Chris Argyris
Fue un teórico empresarial griego , profesor emérito en la Escuela de Negocios de Harvard , y ocupó el cargo de "Líder del Pensamiento" en el Grupo Monitor . Argyris está al lado de Richard Beckhard , Edgar Schein y Warren Bennis, conocidos como fundadores del desarrollo de organizaciones , y conocidos por el trabajo fundamental de las organizaciones de aprendizaje . -
Robert Blake
Fue un teórico de administración estadounidense . Hizo trabajos pioneros en el campo de la dinámica organizacional. Junto con Jane S. Mouton , desarrolló el modelo de cuadrícula gerencial (1964), que intenta conceptualizar la gestión en términos de relaciones y estilo de liderazgo -
Ernest Dale
Fue uno de los autores más revolucionarios de la administración y gerencia del siglo XX. Escribió muchos libros en los que trató temas importantes de estas dos áreas, como la estructura de las empresas, conceptos teóricos y prácticos y cómo las compañías deben estructurarse para un funcionamiento correcto de todas sus partes. -
Douglas McGregor
Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta. Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de la educación. -
Frederick Herzberg
Fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de las personas más influyentes en la gestión administrativa de empresas.
Herzberg estudió en la Universidad de la Ciudad de Nueva York, pero al estallar la Segunda Guerra Mundial interrumpió sus estudios para enrolarse en el ejército estadounidense. -
Laurence J. Peter
fue un pedagogo, conocido sobre todo por haber formulado el Principio de Peter.
Empezó a trabajar en 1941 como maestro, alcanzando en 1963 el grado de doctor en la Universidad Estatal de Washington.
En 1964, Peter se mudó a California, donde llegó a ser profesor titular del departamento de pedagogía, director del Centro Evelyn Frieden para la enseñanza regulada y coordinador de programas para niños con trastornos emocionales en la Universidad del Sur de California. -
Abraham Maslow
fue un psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista, una corriente psicológica que postula la existencia de una tendencia humana básica hacia la salud mental, que se manifestaría como una serie de procesos de búsqueda de autoactualización y autorrealización. -
Rensis Likert
Fue un educador y psicólogo organización estadounidense y es conocido por sus investigaciones sobre estilos de gestión. Desarrolló la escala de Likert y el modelo de vinculación -
Peter Drucker
Fue consultor y profesor de negocios, tratadista austriaco, y abogado de carrera, considerado el mayor filósofo de la administración (también conocida como management) del siglo XX. Fue autor de más de 35 libros, y sus ideas fueron decisivas en la creación de la Corporación Moderna. -
Harold Koontz
Fue un teórico organizacional estadounidense , profesor de administración de empresas en la Universidad de California en Los Ángeles y consultor de muchas de las organizaciones empresariales más grandes de Estados Unidos. Koontz es coautor del libro Principles of Management con Cyril J. O'Donnell ; El libro ha vendido alrededor de dos millones de copias y ha sido traducido a 15 idiomas. -
William Ouchi
es un americano profesor y autor en el campo de la gestión empresarial . Es el Profesor Distinguido de Gestión y Organizaciones, Stanford y Betty Sigoloff, Cátedra de Renovación Corporativa en la UCLA Anderson School of Management . -
Thomas Peters y Robert Waterman Jr
Es un escritor estadounidense, especialista en prácticas de gestión empresarial, más conocido por En busca de la excelencia En busca de la excelencia fue publicado en 1982, se convirtió en un éxito de ventas, ganar exposición en los Estados Unidos a nivel nacional, cuando una serie de especiales de televisión basada en el libro y organizada por Peters apareció en PBS. -
Lyman W. Porter
fue un administrador académico estadounidense. Fue decano de la Escuela de Negocios Paul Merage en la Universidad de California en Irvine desde 1972 hasta 1983. Fue coautor de muchos libros de administración y "uno de los fundadores principales del estudio del comportamiento organizacional -
George C. Homans
fue un sociólogo estadounidense, fundador de la sociología del comportamiento y de la teoría del intercambio social .
Homans es mejor conocido por su investigación sobre el comportamiento social y sus obras, entre ellas u Teoría del Intercambio y las muchas propuestas diferentes que hizo para explicar mejor el comportamiento social. -
Edwards Deming
Fue un estadístico estadounidense, profesor universitario, autor de textos, consultor y difusor del concepto de calidad total. Su nombre está asociado al desarrollo y crecimiento de Japón después de la segunda guerra mundial.
