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EL CAMBIO ESTRATÉGICO ES CONSIDERADO POR VAN DE VEN Y POOLE (1995) LA DIFERENCIA DE FORMA, CUALIDAD O ESTADO, A LO LARGO DEL TIEMPO, DEL ENCAJE, ADAPTACIÓN O AJUSTE DE UNA ORGANIZACIÓN CON SU ENTORNO. ESTE AJUSTE DE LA ORGANIZACIÓN ES DEFINIDO POR HOFER Y SCHENDEL (1978) COMO EL MODELO FUNDAMENTAL DEL DESPLIEGUE DE RECURSOS PRESENTE Y PLANIFICADO, LAS INTERACCIONES AMBIENTALES QUE INDICAN CÓMO ALCANZA LA ORGANIZACION SUS OBJETIVOS.
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LA TEORÍA DE CONTINGENCIA ENFATIZA QUE NO HAY NADA ABSOLUTO EN LAS ORGANIZACIONES O EN LA TEORÍA ADMINISTRATIVA, YA QUE TODO DEPENDE DEL ENFOQUE CONTINGENTE, TODA VEZ QUE EXISTE UNA RELACIÓN FUNCIONAL ENTRE LAS CONDICIONES DEL AMBIENTE Y LAS TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS APROPIADAS PARA EL ALCANCE EFICAZ DE LOS OBJETIVOS DE ORGANIZACIÓN
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KARL LUDWIG VON BERTALANFFY FUE UN BIÓLOGO Y FILÓSOFO AUSTRÍACO, RECONOCIDO FUNDAMENTALMENTE POR SU TEORÍA DE SISTEMAS.(1951) PETER FERDINAND DRUCKER FUE UN ABOGADO Y TRATADISTA AUSTRIACO, CONSIDERADO EL MAYOR FILÓSOFO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL SIGLO XX. ESCRIBIÓ MÚLTIPLES OBRAS RECONOCIDAS A NIVEL MUNDIAL SOBRE TEMAS REFERENTES A LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES, SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO(1954)
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EL ENFOQUE MÚLTIPLE UTILIZADO POR LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA INVOLUCRA:
TANTO LA ORGANIZACIÓN FORMAL COMO LA ORGANIZACIÓN INFORMAL.
TANTO LAS RECOMPENSAS SALARIALES Y MATERIALES COMO LAS RECOMPENSAS SOCIALES Y SIMBÓLICAS.
TODOS LOS DIFERENTES TIPOS DE ORGANIZACIONES.
EL ANÁLISIS INTRAORGANIZACIONAL Y EL ANÁLISIS INTERORGANIZACIONAL. -
ABRAHAM MASLOW ES UNO DE SUS GRANDES EXPONENTES PROPUSO LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES COMO UNA TEORIA .
DEFIENDE QUE CONFORME SE SATISFACEN LAS NECESIDADES MÁS BÁSICAS (PARTE INFERIOR DE LA PIRÁMIDE), LOS SERES HUMANOS DESARROLLAN NECESIDADES Y DESEOS MÁS ELEVADOS (PARTE SUPERIOR DE LA PIRÁMIDE). -
UNO DE LOS FUNDADORES LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, CON UN MARCADO SENTIDO ANTIPOSITIVISTA
APORTACIONES A LA ADMINISTRACIÓN:
1.-TIPOS DE SOCIEDAD: HACE UNA DIVISIÓN CLARA DE LAS SOCIEDADES .
2.- TIPOS DE AUTORIDAD: LAS CLASIFICA EN 3 :
- LEGAL
- CARISMÁTICA
- TRADICIONAL
CARACTERÍSTICAS DE LA BUROCRACIA
A) MÁXIMA DIVISIÓN DEL TRABAJO
B) JERARQUÍA DE AUTORIDAD
C) DETERMINACIÓN DE REGLAS
D) ADMINISTRACIÓN IMPARCIAL
E) SEGURIDAD EN EL TRABAJO
F) DIFERENCIACIÓN CLARA DE LOS BIENES. -
ELTON MAYO FUE UN TEÓRICO SOCIAL, SOCIÓLOGO Y PSICÓLOGO INDUSTRIAL ESPECIALIZADO EN TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES, LAS RELACIONES HUMANAS Y EL MOVIMIENTO POR LAS RELACIONES HUMANAS.
SU INTERÉS PRIMORDIAL FUE ESTUDIAR, EN EL JEFE, LOS EFECTOS PSICOLÓGICOS QUE PODÍAN PRODUCIR LAS CONDICIONES FÍSICAS DEL TRABAJO EN RELACIÓN CON LA PRODUCCIÓN. -
POPULARIZO LA ADMINISTRACION CIENTIFICA Y ESTABLECIO LA SELECCION Y ENTRENAMIENTO DE LOS EMPLEADOS .
FUE SOCIO LABORAL DE TYLOR -
DESARROLLADA POR HENRI FAYOL
ESTABLECE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES DE MANERA GENERAL LAS CUALES PODEMOS SINTETIZAR ASI:
ADMINISTRATIVAS O DE GERENCIA: PREVISIÓN, MANDO, ORGANIZACIÓN, COORDINACIÓN Y CONTROL.
TÉCNICAS DE PRODUCCIÓN: FABRICACIÓN, TRANSFORMACIÓN DE INSUMOS.
COMERCIALES: COMPRAS, VENTAS, BÚSQUEDA DE MERCADOS.
FINANCIERAS: BÚSQUEDA Y ADMINISTRACIÓN DE CAPITALES.
CONTABILIDAD: REGISTROS DE INGRESOS Y EGRESOS, INVENTARIOS, BALANCES, ESTADÍSTICAS, PRECIOS. -
LLEVO EL CONTROL Y PROGRAMACION DE LAS OPERACIOES PRODUCTIVAS MEDIANTE GRAFICAS LO QUE HOY SE CONOCE COMO DIAGRAMA DE GANTT
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RECONOCIDO JUNTO CON SU ESPOSA POR SER EL PIONERO EN EL ESTUDIO DE MOVIMIENTOS Y FACTORES HUMANOS. DESARROLLARON UNA CLASIFICACIÓN DE 17 MOVIMIENTOS EN LOS QUE SE PUEDE SUBDIVIDIR UNA ACTIVIDAD LABORAL PARA ANALIZAR LA PRODUCTIVIDAD MOTRIZ, DE UN TRABAJADOR EN SU PUESTO DE TRABAJO; LA LLAMARON THERBLIGS. .ESTOS PUEDEN SER DE TIPOS: LOS EFICIENTES QUE LOGRAN AGREGAR VALOR A UNA TAREA, Y LOS INEFICIENTES QUE GENERAN COSTOS.
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EL MÉRITO DEL DESARROLLO DE TÉCNICAS DE FABRICACIÓN EN SERIE, CON CADENAS DE MONTAJE A GRAN ESCALA, LOS OBREROS DE SUS FÁBRICAS PERMANECÍAN EN SUS PUESTOS DE TRABAJO Y LAS PIEZAS LLEGABAN HASTA ELLOS MEDIANTE CINTAS TRANSPORTADORAS. SUS PRINCIPIOS SON:
PRINCIPIO DE INTENSIFICACION
PRINCIPIO DE LA ECONOMIA
PRINCIPIO DE LA PRODUCTIVIDAD -
FREDERICK TAYLOR ES EL PADRE ESTA TEORIA, CON UN ENFOQUE CIENTIFICO BASADO EN LA UTILIZACION DE LA CIENCIA, LA ARMONIA , LA COOPERACION, PRODUCCION OPTIMA Y DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES.REEEMPLAZA LOS METODOS EMPIRICOS MEDIANTE E ESTUDIO QUE NOMBRO COMO ORGANIZACION RACIONAL DEL TRABAJO Y LOS PRINCIPIOS DE PLANEACION,PREPARACION DEL PERSONAL, CONTROL Y EJECUCION
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KARL MARX PROPONE UNA TEORIA DEL ORIGEN ECONOMICO DEL ESTADO. EL GOBIERNO SE CONVIERTE EN UN ORDEN COERCITIVO, IMPUESTO POR UNA CLSE SOCIAL EXPLOTADORA.
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ADAM SMITH FUE SU CREADOR VISUALIZA EL PRINCIPIO DE LA ESPECIALIZACION Y DIVISION DEL TRABAJO
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VA DESDE LA TOMA DE CONSTANTINOPLA HASTA EL DESCUBRIMIENTO DE AMERICA EN 1492
SE CRAN ESTADOS, HAY CRECIMIENTOPOBLACIONAL, DESCUBRIMIENTOS GEOGRAFICOS, GRANDES INVENTOS Y DESARROLLO CIENTIFICO
RENACIMIENTO DE LAS LETRAS LAS ARTES Y LA CULTURA SE FORTALECE LA MONARQUIA Y TRASCENDIENCIA RELIGIOSA. -
VA DESDE LA REVOLUCION FRANCESA HASTA HOY LOS HECHOS MAS IMPORTANTES SON LA REVOLUCION FRANCESA, LA REVOLUCION INDUSTRIAL Y LA GUERRA DE LA DE INDEPEDENCIA ESPAÑOLA.EN LA REVOLUCIO INDUSTRIAL SE PASA DEL TALLER ARTESANO A LA FABRICA POR CAUSA DE LA ENTRADA DE LOS BURGUESES AL PODER , LOS NUEVOS INVENTOS COMO LA MAQUINA DE VAPOR Y LA LOCOMOTORA. LA NECESIDAD DE UMENTAR LOS PRODUCTOS POR EL CRECIMIENTO DE LA POBLACION.
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ESTA EPOCA DE LA HISTORIA VA DESDE LA CAIDA DEL IMPERIO ROMANO HASTA LA TOMA DE TURQUIA EN 1453 EPOCA DE INVASIONES Y SE ESTABLECEN LAS MONARQUIAS, SURGE EL FEUDALISMO, PARECE LA BURGUESIA,SE GENERAN CAMBIOS PUBLICOS ,ECONOMICOS Y CULTURALES DOMINIO DE LA IGLESIA,E INICIA EL DESARROLLO ECONOMICO
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LA BIBLIA EL LIBRO MAS LEIDO EN EL MUNDO , ES LA FORMA EN QUE SE PUEDE EVIDENCIAS QUE LA IGLESIA CATOLICA ES LA ORGANIZACION MAS GRANDE DEL MUNDO.
LA ILUSION DE UNA EUROPA UNIFICADA BAJO LA AUTORIDAD PAPAL PARECIA SER UNA REALIDAD SE VIO MENGUADA POR LOS TURCOS SE OPUSIERON A TODA FE DIFERENTE A LA DEL ISLAM -
APARECEN LAS PRIMERAS CIVILIZACIONES COMO LA MESOPOTAMIA,SIRIOS, FENICIOS, HEBREOS, GIPCIOS,, ROMANOS; CHINA, INDIA
APARECE EL PRIMER INDICIO DE GOBIERNO CON EL PODER POLITICO,LA ORGANIZACION MILITAR , HAY DICISION DE FUNCIONES (CAZA,PESCA,AGRICULTURA,METALURGIA,TEJIDOS,VIVIENDA) APARECEN LAS CLASES SOCIALES,LA PROPIEDAD PRIVADA Y SURGE LA ESCRITURA, EL COMERCIO, LA RELIGION Y LA MEDICINA) -
SOCRATES: LA ADMINISTRACION ES UNAHABILIDAD PERSONAL QUE SEPARA CONOCIMEINTO Y EXPERIENCIA
PLATON: EXPONE LA DEMOCRACIA Y LA ADMINISTRACION DE LOS NEGOCIOS PUBLICOS
ARISTOTELES: DISTINGUE TRES FORMAS MONARQUIA -ARISTOCRACIA-DEMOCRACIA
FRANCIS BACON: FUNDADOR DE LA LOGICA MODERNA SU PRINCIPIO DE LA ADMINISTRACION SE BASA EN PRIORIDADES
TOMAS HOBBES: LA AUSENCIA DE GOBIERNO GENERA CONFLICTO Y GUERRA PARA LA SUBSISTENCIA
JEAN-JACQUES ROUSSEAU: EL ESTADO UN ACUERDO DE VOLUNTADES. -
CON LA APARICION DEL HOMBRE INICIA LA EVOLUION HISTORICA DE LAS ORGANIZACIONES EN DONDE LA PRIMERA ORGANIZACION ES LA FAMILIAR, EN ELLA APARECE EL LIDER UN PATRIARCA ENCARGADO DE LA SUPERVIVENCIA A TRAVES DE LA CAZA LA CUAL SE EJECUTA CN LA UTILIZACION DE INSTRUMENTOS QUE VAN EVOLUCIONANDO DESDE LA PIEDRA, LA MADERA, LOS HUESOS Y EL HIERRO, DANDO ORIGEN A LA EDAD DE PIEDRA Y DE LOS METALES. EN ESTA EPOCA SE DAN LOS PRIMEROS INICIOS DE LA COMUNICACION Y SURGE LA COMUNIDAD PRIMITIVA
