Diana Marisol Moreira Vásquez Evolución del Pensamiento Administrativo
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Enfoque Clásico de la Administración
El enfoque clásico de la administración fue impulsado por Taylor y Fayol desarrollando las escuela: Administración Científica, Administración Clásica y Empírica. -
Enfoque Humanistico de la Administración
Con el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y por el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales, dan prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social. -
Escuela Estructuralista Burocrática
La Escuela Estructuralista Burocrática analiza la relación que las organizaciones tienen con la sociedad que las rodea, de igual manera los grupos formales e informales dentro de las organizaciones. -
Escuela Conductista de la Administración
Abraham Maslow, Douglas McGregor y Frederick Herzberg, entre otros, escribieron sobre la superación personal de los individuos. Su obra engendró nuevos conceptos en cuanto a la posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las organizaciones. Determinaron que las personas pretendían obtener algo más que recompensas o placer al instante. Dado que las personas tenían formas de vida complejas, entonces las relaciones en la organización deberían sustentar dicha complejidad. -
Escuela Sistemática de la Administración
La escuela sistemática agrupa en su seno a la cibernética, propone una nueva forma de analizar la organización reconociendo la importancia de las relaciones entre las partes para alcanzar el propósito del todo. -
Otras Corrientes del Pensamiento
Algunas de las Corrientes surgidas a partir de 1980 se encuentran: Escuela de administración estratégica Henry Mintzberg, tiene dos enfoques: el normativo y el descriptivo. Teoría Z se interesa en incrementar la apropiación y amor del empleado por la compañía.Calidad total orientada a crear conciencia de calidad en todos los procesos organizacionales.
