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Perronet realiza estudio de tiempos en broches comunes núm. 6.
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Charles W. Babbage realiza estudio de tiempos en broches comunes núm. 11.
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Charles E. Babbage publica On the Economy of Machinery and Manufactures.
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Frederick W. Taylor comienza el trabajo de estudio de tiempos.
Frederick W. Taylor es considerado generalmente el fundador del estudio moderno de tiempos en Estados Unidos. -
Taylor desarrollo un sistema basado en la tarea
Taylor propuso que el trabajo de cada empleado fuera planeado por la gerencia al menos con un día de anticipación. Los empleados recibirían instrucciones escritas que describían sus tareas a detalle y especificaban los medios para realizarlas. Cada tarea debía tener un tiempo estándar determinado mediante estudios de tiempos realizados por expertos. -
Taylor llevó a cabo el experimento con lingotes de hierro
Este experimento se convirtió en una de las más famosas demostraciones de sus principios. Estableció el método correcto junto con incentivos económicos.
Taylor afirmó que los trabajadores se desempeñaron a una mayor velocidad “sin que ninguno de ellos se rindiera, sin ninguna pelea y estuvieron más felices y más motivados”. -
Henry L. Gantt desarrolla el sistema de pago por tareas e incentivos.
Gantt es conocido también por su invención de un sistema de pago de salarios que recompensaba a los trabajadores que tenían un desempeño superior al estándar, eliminaba cualquier penalización por concepto de fallas y ofrecía al jefe un bono por cada trabajador que se desempeñara por arriba del estándar. -
Taylor presenta el artículo sobre la administración de compras ante el ASME.
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Taylor publica el artículo On the Art of Cutting Metals.
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La Comisión de Comercio Interestatal comienza una investigación sobre el estudio de tiempos.
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Gilbreth publica Motion Study.
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Gantt publica Work, Wages and Profits.
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Taylor publica el libro The Principles of Scientific Management.
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Se organiza la Sociedad para la Promoción de la Ciencia de la Administración.
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Emerson estima que se puede ahorrar 1 millón de dólares diariamente si los ferrocarriles del este aplican la administración científica.
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Emerson publica The Twelve Principles of Efficency.
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El Congreso adiciona una cláusula al presupuesto del gobierno.
Esta clausula estipula que ninguna parte de dicho presupuesto podrá utilizarse para el pago de cualquier persona dedicada al trabajo del estudio de tiempos. -
Henry Ford instala la primera línea de ensamblado móvil en Detroit.
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Se forma la Sociedad Taylor
Su finalidad es reemplazar a la Sociedad para la Promoción de la
Ciencia de la Administración. -
Teylor muere
A la edad de 59 años, Teylor muere de neumonía -
Frank B. y Lillian M. Gilbreth publican Applied Motion Study.
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Henry L. Gantt desarrollo gráficas simples
Estas gráficas podían medir el desempeño mientras se mostraba de forma visual la programación proyectada.
Por primera vez, esta técnica hizo posible comparar el desempeño real con el plan original y ajustar la programación diaria de acuerdo con la capacidad, registro y los requerimientos del cliente. -
Se funda la Asociación Estadounidense de Administración.
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Elton Mayo comienza el estudio Hawthorne en la planta Western Electric Company en Hawthorne, Illinois.
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Ralph M. Barnes recibe el primer doctorado otorgado en Estados Unidos
En el campo de la ingeniería industrial de la Universidad Cornell. Su tesis condujo a la publicación del artículo “Motion and Time Study”. -
Se organiza la Sociedad para el Avance de la Administración.
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El Departamento del Trabajo aboga por el establecimiento de estándares para mejorar la productividad de la fabricación de suministros de guerra.
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Se difunde una carta donde se permite al Departamento de Guerra utilizar el estudio de tiempos.
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Se funda en Columbus, Ohio, el Instituto de Ingenieros Industriales.
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Eiji Toyoda y Taichi Ohno, de Toyota Motor Company, inventan el concepto de producción esbelta.
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Se elimina la prohibición del uso de cronómetros en el lenguaje salarial.
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En el Reino Unido se funda la Sociedad de Investigación sobre Ergonomía (en al actualidad, Sociedad de Ergonomía).
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Se funda en Estados Unidos la Sociedad de Factores Humanos y Ergonomía.
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E.J. McCormick publica Human Factors Engineering.
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Se funda la Asociación Internacional de Ergonomía con el fin de coordinar las actividades en materia de ergonomía en todo el mundo.
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El congreso aprueba la OSHAct, que establece la Administración de la Salud y la Seguridad Ocupacional.
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La Sociedad para el Avance de la Administración se fusiona con la Asociación Estadounidense de Administración.
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Se emite la MIL-STD 1567 (USAF), Medición del Trabajo.
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Se presentan por primera vez los lineamientos de carga de NIOSH.
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Se termina la MIL-STD 1567A, Apéndice de la Guía de Medición del Trabajo.
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Se emite el estándar 100-1988 de la ANSI/HFS para la Ingeniería de los Factores Humanos de las Estaciones de Trabajo Terminales con Pantalla Visual.
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El Congreso aprueba la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
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La OSHA fija los Lineamientos para la Administración del Programa de Ergonomía para las Plantas Empacadoras de Carne.
Éstos sirven como modelo para el desarrollo de un estándar de ergonomía de la OSHA. -
Se revisan los lineamientos de la NIOSH para el levantamiento de cargas.
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Se emite el borrador del estándar Z-365 de la ANSI para el Control de Desórdenes de Trauma Acumulativos Relacionados con el Trabajo.
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Se cancela el MIL-STD 1567A sobre la Medición del Trabajo.
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El estándar sobre ergonomía de la OSHA se acepta legalmente, pero es abrogado poco después por el Congreso.
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Se celebra el 50 Aniversario de la Sociedad de Ergonomía y Factores Humanos.
